我们的客户是一位国际学生，主修计算机科学（CS）专业。在顺利完成硕士学位后，他拿到了OPT工卡，并开始积极地在招聘市场上寻找工作机会。在OPT期间，他先后在三家公司工作，最终在第三家公司的帮助下，提交了STEM OPT延期申请。满怀希望的他，却在2024年5月意外地收到了补件请信（RFE）。为了解决这个问题，客户来到了李想律师事务所寻求专业的法律帮助。
李想律师事务所迅速处理了客户的案件。客户的RFE中，要求提供文件证明其在OPT期间在第一家公司的工作情况，以证明其在OPT期间的合法工作状态，并符合OPT的规定。我们的法律团队指导客户按照RFE的要求收集文件，并与客户紧密合作，提交了全面的回应，提供了所有必需的文件，包括工作证明和他所执行工作的细节。我们在6月为客户回复了移民局的RFE。
然而，尽管我们的RFE回复非常详尽，移民局在7月仍然发出了意向拒绝通知（NOID），并将问题升级。这一次，移民局明确指出客户在OPT期间的工作可能属于“挂靠”（pay-to-stay），这是一个严重的指控，可能会危及客户的合法身份和在美国的未来。
李想律师事务所在处理挂靠类案件方面拥有丰富的经验。我们深知每位客户的情况都是独特的，因此我们为每位客户量身定制策略。在全面审查了这位客户的意向拒绝信后，我们制定了有力的反驳策略。
首先，我们反驳了移民局的观点，即客户在第一家公司的无偿实习属于“挂靠”。移民局质疑客户在第一家公司的实习只是名义上的，并未真正参与工作，因此不符合OPT的要求。然而，我们以专业的法律意见反驳了这一观点，明确指出客户的实习与其CS专业紧密相关，并完全符合OPT的规定。我们通过提供详细的文件证据，全面展示了客户在第一家公司参与具体项目的真实情况。
其次，移民局以客户在第一家公司的无偿实习为由，认为客户超过了OPT规定的90天失业期限，并未进行合法工作。对此，我们与客户紧密合作，整理了客户在OPT期间在三家公司的所有证据文件，证明了客户在整个OPT期间都是出于善意并遵守规定的。
尽管我们最初收到了补件（RFE）和随后的意向拒绝（NOID），我们依然坚定不移地为客户构建一个有力的反驳策略，确保客户OPT期间工作的合法性没有任何疑问。我们的回复不仅直接反驳了移民局的质疑，还充分证明了客户完全遵循了所有规定。
在我们提交对NOID的回复后的短短三周内，移民局便批准了客户的STEM OPT延期申请。客户能够继续在美国工作，实现他的梦想。
近年来，美国移民局加强了对OPT和STEM OPT就业的审查，特别是针对无薪实习或可能与“付费留美”、“挂靠”有可疑联系的情况。如果您正在使用OPT或STEM OPT，至关重要的是确保您的就业各个方面都经过充分记录，并能够经受审查。这包括保留您的工作offer、工作证明、绩效评估、与主管的沟通以及工作成果（Work Product）的详细记录。随时准备好这些文件，对于证明你的工作是合法的非常关键，特别是在收到RFE或NOID的情况下。
当移民局针对您过去的工作记录发出RFE或NOID的时候，这代表着不仅仅是移民局要求您提供更多信息，也表明了移民局对您过去的工作经历持怀疑态度，想要更深入了解情况。为了避免负面结果，及时且全面地回应RFE或NOID至关重要。您的回应不仅应包括所请求的文件，还应主动解决移民局认为可能存在的任何潜在关切，特别是关于您就业的真实性。与经验丰富的移民律师合作可以帮助您应对这些挑战，并避免欺诈指控可能带来的灾难性后果。
李想律师事务所的创始人李想律师是加利福尼亚州律师协会认证的移民和国籍法专家。通过此案例的分享，李想律师事务所意在展现我们在处理曾有过挂靠相关的复杂移民案件时提供方案及解决的专业性，以及我们对维护客户权益的坚定承诺。
若您或您所认识的人处于类似的困境中，并寻求专业且经验丰富的移民法律服务，欢迎直接联系李想律师事务所。请致电 (626) 800-4820，或添加客服微信Sabrinaliesq联系我们。我们全力以赴，为您提供专业的法律支持。
