李想律师事务所再次帮助客户获得批准，今天将与您分享这一成功案例。

我们的客户聘请李想律师事务所办理 L-1A 转换身份申请。我们团队精心准备并递交了申请，说明我们的客户将被聘为高管，并提供了大量有关该公司的薪酬、税收和其他企业材料的文件材料。

尽管我们提供了充分的证据文件，但美国移民局仍声称该公司没有足够的员工，我们的客户不满足申请公司经理或高管的资格，并拒绝了客户的 I-129 申请。

但是，我们团队并没有妥协。相反，我们递交了了一份 I-290B重新打开案件的申请，要求美国移民局重新审理此案，以便他们可以作出不同的决定。在我们的 I-290B 申请中，我们指出美国移民局对我们提供文件的解释是错误的，并且对该公司没有足够的员工的陈述是错误的。我们提供了详细的说明以及额外的文件来支持我们的论点。我们的客户与一家专业雇主组织签订了合作雇佣协议，根据此协议，该组织承担了某些雇主责任，包括处理员工的工资和工资税。因此，所有工资的联邦和州缴税都是在该组织的名下报告，而不是在我们客户的名下报告。

我们的论点得到了认可，美国移民局重新打开了我们客户的案件。在案件被重新打开的当天，我们客户的 I-129 申请就获得了批准，成功获得 L-1A 身份。

要获得 L-1A 身份，必须满足以下条件：
雇主必须：

• 与外国公司具有符合资格的关系；并且
• 在美国有业务办公室。  

雇员必须：

• 在过去三年内曾为该雇主在境外工作一年；并且
• 获得该雇主的美国办公室的高管或经理的工作邀请。

如果您或您认识的人遇到类似的问题，需要专业移民法律师提供帮助，请不要犹豫，联系我们的办公室：626-800-4820。我们竭诚为您提供帮助！