我们客户十多年前的OPT雇主Findream LLC后来被揭露参与了一项大规模的联邦签证欺诈计划。当他申请新的就业授权文件时，美国公民及移民服务局（USCIS）发出了补件通知（RFE），要求他证明那份十年前的雇佣关系确实存在——而且截止日期是固定的，不可延长的。我们整理了材料，按时提交，并成功获得了批准。以下是该案件的详情，以及它对许多SEVIS记录中存在同样风险的其他F-1学生意味着什么。
我们的客户于2014年从一所中西部大学获得计算机科学硕士学位，并获批了毕业后OPT。同年9月，他开始在Findream LLC从事一份实习性质的工作，并按要求向其指定学校官员报告了就业情况，之后他转到其他地方从事全职工作，并通过STEM OPT延期继续发展其职业生涯。2019年，Findream的所有者在联邦法院承认犯有串谋签证欺诈罪，承认她向数千名F-1学生出售了伪造的就业记录。我们的客户并未参与该欺诈行为，也对此毫不知情。
十多年后，即2025年6月，他提交了一份新的I-765表格。USCIS审查了他的SEVIS历史，标记了与Findream的关联，并于2025年8月发出了补件通知：要求他证明那份十年前的雇佣关系确实存在。他只有87天的时间来回应，而且根据规定，USCIS不允许延长这个截止日期。一封标准的雇主信将毫无分量，因为该雇主本身在联邦法院已被证实存在欺诈行为，而且此事的利害关系远超待审的申请——如果认定他最初的OPT是基于虚假就业，可能会彻底颠覆他此后的整个移民历史。面对这一截止日期，他在了解到李莎律师事务所成功为许多其他被指控OPT欺诈的F-1学生获得批准的记录后，寻求了该事务所的帮助。
我们于2025年11月整理并提交了回应，解决了USCIS提出的所有疑虑。七个月后，即2026年6月，USCIS批准了该申请，签发了新的EAD，并了结了困扰我们客户记录十多年的关联。
Findream并非个案。联邦调查人员和外部研究人员发现了一整类结构相似的“付费留美”雇主，它们遵循相同的模式：向国际学生宣传OPT合规和就业安置，收取费用，并为虚假或根本不存在的工作提供文件。即使这些公司关闭多年后，USCIS仍在通过SEVIS记录追溯与它们相关的案件——而且遵循相同模式的新实体仍在不断浮出水面。
首批调查中发现的公司：
最近发现的遵循相同模式的实体包括：
此列表并非详尽无遗，美国公民及移民服务局（USCIS）仍在继续识别符合相同模式的其他实体。
这并非2019年已完结的篇章。2026年5月12日，代理移民及海关执法局（ICE）局长托德·莱昂斯宣布，国土安全调查局已查明超过10,000名F-1学生与“高度可疑的雇主”有关联——这一数字仅来自排名前25位的OPT雇佣公司，官员称这只是“冰山一角”。调查人员对包括德克萨斯州、佐治亚州、伊利诺伊州、纽约州、新泽西州、北卡罗来纳州、弗吉尼亚州和佛罗里达州在内的八个州进行了实地考察，报告称发现了空置的建筑物、上锁的门、没有实际租赁的地址，以及官员所称的“幽灵员工”——即获准工作但从未出现在其列出的雇主公司中的学生。在一个官员描述的案例中，一家声称只雇佣少数员工的公司，在联邦记录中却与500多名OPT学生相关联。
官员们表示，将会有更多的执法行动。对于F-1学生来说，实际的启示与本案所揭示的相同：SEVIS雇主关联不一定非要成为十年之久的起诉案件才能构成问题。新的执法行动正在积极扩大目前受审查的雇主范围，今天看起来没问题的记录，明天可能就会被标记。
并非所有与这些公司有联系的人都清楚他们所支付的费用是为了什么——但有些人确实知道，而美国公民及移民服务局（USCIS）通常无法仅凭SEVIS记录可靠地区分这两种情况。该机构的做法是，不逐案区分意图，而是将与这些雇主中的任何一个的关联，视为要求提供独立证据的理由，以证明无论就业发生在多久以前，在任何申请中，任何时候，实际就业确实发生过。
检查通知以了解您的确切回复截止日期——无论出于何种原因，该日期都无法延长。美国公民及移民服务局（USCIS）将部分回复视为根据现有记录做出决定的请求，因此这是一次性提交，而不是分批提交。请立即联系移民律师。
您在未来的任何申请中——无论是新的OPT申请、STEM OPT延期、H-1B申请还是绿卡调整——都面临着收到RFE（补件通知）或NOID（拒绝意向通知）的较高风险，无论该公司是属于最初被查处的那一批，还是最近才被发现的实体。USCIS可能会将这种关联视为您的就业不真实的证据，而这样的认定可能会影响您未来的每一次移民申请，而不仅仅是目前正在审理的这一份。
不。USCIS可以并且确实会重新审查十年前甚至更早的SEVIS记录。“挂靠”雇主的关联不会因为时间久远而不再被提及。
这可能会被纳入考量，但仅仅是善意并不能解决问题。USCIS仍然要求申请人积极证明其基础就业是真实的，并提供独立于雇主本身的证据。
两者皆是。2026年5月，ICE宣布已识别出超过10,000名与可疑OPT雇主相关的F-1学生，这是正在进行、不断扩大的全国性调查的一部分，与最初的Findream和Sinocontech案件是分开的。官员们表示将会有更多的执法行动。今天的清白记录并不能保证您的雇主在下一波行动中不会被标记。
不要等到USCIS提出这个问题。在RFE或NOID到来之前，主动解决已知的关联，这比在固定截止日期后被动回应更能让您处于有利地位。
是的。在任何时间、任何程序中，如果OPT就业被认定为虚假，都可能造成违规，并影响未来的每一次申请。
Sabrina Li律师事务所为全国范围内的F-1学生、STEM毕业生和国际专业人士提供代理服务，涉及OPT和STEM OPT事宜、RFE和NOID回复，以及与历史雇主欺诈关联和当前正在扩大的2026年执法浪潮相关的案件。移民法是联邦法律，我们为所有州的客户提供代理服务。
如果您的SEVIS记录显示曾受雇于Findream、Sinocontech或上述任何公司——即使是几年前甚至十年前——或者您已经收到了与该就业相关的RFE或NOID，无论您是否采取行动，截止日期都在逼近。请联系Sabrina Li律师事务所，电话(213) 375-8096或发送邮件至info@sabrinali.law。
