我们将向您介绍李想律师事务所最近应对移民局补件要求、客人L-1A跨国公司高管签证申请成功获批的案例。

客户是一家美国境外公司的董事长。去年，客户来到美国并新设立了一家子公司，希望通过这家美国分公司获得移民身份。客户找到了一位律师协助他递交L-1A跨国公司高管签证的申请，不幸收到了移民局的长达十页的补件要求。于是，客户来到李想律师事务所寻求帮助，希望能够顺利解决他L-1A申请的问题。

李想律师的法律团队分析后认为，客户需要提供相应的证据文件，来证明母子公司的服务性质、客户在母子公司的高管职责，以及美国子公司的成立及运营情况。并且，移民局的补件要求中存在法律适用的错误。

李想律师事务所的法律团队经验丰富，在受理案件后，迅速根据客户的公司情况，准备了一份以客户为导向的文件清单，并在文件准备时为客户耐心解答了每一个问题。客户也非常配合我们的工作，积极的准备文件，并按照要求多次进行修改、完善。在补件会回复中，我们据理力争，先是运用现行移民法律规则，指出了移民局在法律适用上的错误。然后，针对补件要求中提出的问题，都一一通过充分的证据文件论证了我们的观点。例如，对于客户在母子公司的高管职责，我们指导客户收集他在母公司和子公司业务中担任高管职责的具体例证，有效的向移民局展示了客户在母子公司中担任高管的重要角色。

功夫不负有心人！我们为客户递交补件回复后的一天内，移民局就批准了客户的L-1A申请。客户非常高兴，并表示，公司还有几位高管需要进行L-1A申请，委托我们继续为他们公司提供移民法律协助！

根据美国移民法律要求，对于寻求派遣员工作为高管或经理前往美国以建立新公司的外国公司，公司必须证明以下事项：

• 雇主已经取得足够的实体场所来容纳新办事处；
• 在提交申请前的三年中，该员工已连续一年担任高管或经理职位；
• 设立的美国公司将在申请获批准后的一年内支持高管或经理职位。

如果您或您认识的人遇到类似情况，在跨国公司高管签证之路上遇到困难，需要专业移民法律帮助，请联系李想律师事务所，我们的中文热线为626-800-4820，我们竭诚为您服务。