在李想律师事务所，我们近期成功帮助一位客户克服了一项复杂的移民难题——其绿卡面试中因过往在Findream的OPT工作经历被提出质疑。通过精心制定的策略以及充分准备的I-601豁免申请，客户最终成功获得I-601豁免批准，并在次日顺利获得绿卡批准
客户最初以F-1国际学生身份来到美国，随后进入科技行业发展职业生涯。2015年OPT期间，他曾向学校申报Findream为其OPT雇主。之后在申请F-1签证时，他也在DS-160表格中也披露了这一信息。
多年来，客户持续在美国发展职业，其H-1B申请顺利获批，随后I-140移民申请也获得批准。在排期排到后，他于2023年11月通过EB-2类别递交了I-485身份调整申请。2024年7月，客户参加了I-485面试。在面试过程中，移民官对其工作经历进行了详细询问，尤其关注其与Findream相关的那段经历。
面试结束后，客户意识到该问题可能对绿卡申请产生重大影响，并于2024年7月第一时间联系李想律师事务所寻求法律帮助。在咨询后，我们评估认为客户符合申请I-601豁免的条件：其配偶为美国永久居民，且夫妻刚迎来一名美国公民新生儿。这些家庭因素成为证明“极端困难”（extreme hardship）的关键。
值得注意的是，客户在尚未收到移民局的补件通知（RFE）或拒绝意向通知（NOID）之前，就已委托我们代理案件。这一前瞻性决策为我们争取了宝贵时间，从而得以制定全面、稳健的I-601豁免申请策略。
我们团队围绕如果客户无法获得永久居民身份，其配偶将面临的困难，精心准备了一套完整的豁免申请材料。
在准备过程中，我们重点呈现了夫妻双方的生活背景与关系情况，同时提交了证据，证明配偶在缺乏丈夫支持的情况下独自抚养新生儿所面临的现实挑战。此外，我们还提供了体现客户良好品行的相关材料，以进一步增强案件的说服力。
通过这些材料，我们全面展示了夫妻双方如何在求学、职业发展以及建立三口之家过程中彼此支持、共同成长。
正如预期，2024年11月，USCIS发出补件通知（RFE），指出其认为客户在此前签证申请中关于Findream工作的陈述可能存在不实，因此要求提交I-601不可入境豁免申请。
由于客户的I-485申请最初由雇主律师递交，客户及时通知公司律师其已委托我们事务所专门处理I-601豁免部分。在2024年12月提交I-601申请后，我们迅速将收据通知提供给公司律师。随后，公司律师在回复RFE时，将该收据作为重要材料一并提交给USCIS。
凭借扎实的证据基础和严谨的准备工作，USCIS于2025年5月批准了客户的I-601豁免申请。仅隔一天，客户的I-485身份调整申请也获得批准，成功取得美国永久居民身份。
本案充分体现了在移民过程中出现复杂问题时，尽早寻求专业法律意见的重要性。客户在面试后第一时间联系我们，使我们能够从容制定策略，有效保障其绿卡申请路径。
在李想律师事务所，我们在处理复杂移民问题（包括不可入境认定及豁免申请）方面拥有丰富经验。如果您正面临类似问题，建议尽早寻求法律帮助，提前规划将大大提升案件成功的可能性。请致电 (626) 800-4820，发送邮件至 info@sabrinalilaw.com ，或添加客服微信 Sabrinaliesq 联系我们。我们的团队将为您全力以赴，为您提供专业的法律支持。
