在李想律师事务所，我们致力于为国际学生和创业者提供专业、细致的移民法律服务，协助客户守护他们在美国的职业发展与身份稳定。近期，我们成功协助一位初创公司创始人化解了其 STEM OPT 延期申请中的意向拒绝（NOID）。在移民局质疑他与雇主之间真实雇佣关系的情况下，我们仅用两天时间便帮助客户获得延期批准，成功保住其合法身份与职业规划。
我们的客户是一位优秀的 STEM 专业硕士毕业生，现任一家创新型金融科技初创公司的数据科学家，同时也是公司联合创始人。根据 STEM OPT 规定，F-1 国际毕业生在完成学业后，可在经 E-Verify 认证的雇主处获得 24 个月的工作延期。
然而，移民局在审理她的 STEM OPT 延期申请时，先是发出补件通知（RFE），要求她提供能够证明真实雇佣关系的文件。客户根据要求自行提交了补充材料，但移民局并未采纳其解释，随后又发出意向拒绝通知（NOID），质疑她是否是真正受雇于该公司，并对其工作监督、薪酬结构及日常管理等方面提出了怀疑。
如果未能及时、充分地回应这一质疑，客户可能面临工作被终止、合法身份失效，甚至被迫离境的严重后果。
凭借李想律师事务所在 OPT 与 STEM OPT 案件上的丰富经验，尤其是针对初创公司背景下创始人兼雇员身份的复杂案例，我们迅速识别出移民局质疑的根源：他们未能充分理解初创企业内部的监督与控制机制。
对此，我们团队迅速制定了精确的应对策略，并以事实为基础，准备了一份结构严谨、证据充分的回应材料。我们在文件中系统阐明，客户虽为公司创始人之一，但其 STEM OPT 雇佣关系独立存在；其工作内容、汇报体系与监督机制均严格符合8 C.F.R. §214.2(f)(10)(ii)(C)规定；雇主对其履行实际的管理、培训与绩效评估职责；所有工资发放、考核与汇报记录均可核实，完全符合法规要求。
通过这一套系统而有力的论证，我们充分展示了客户雇佣关系的真实性与合规性。
令人欣慰的是，在我们提交完整且有力的回应材料后，仅两天时间，移民局便批准了客户的 STEM OPT 延期申请。这一迅速的批复充分说明移民局完全采纳了我们的论点，确认客户与雇主之间存在真实且合法的雇佣关系。这一结果不仅让客户得以继续在其专业领域深耕、推动初创公司的发展，也确保了他在美身份的连续性与职业规划的稳定性。
本案揭示了一个值得关注的现象——随着越来越多的国际学生投身创业，移民局对“雇主—雇员”关系的传统认定，常常与现代初创企业的灵活用工模式产生冲突，从而引发误解甚至拒绝。然而，只要材料准备充分、文件合规完备、法律策略得当，即使是公司创始人，也完全可以在现行法规框架下合法获得 STEM OPT 延期。
在李想律师事务所，我们深知每一位创业者的努力都值得被理解与支持。我们将一如既往地以专业、精准与责任心，为国际人才和创新者提供坚实的法律保障，帮助他们在美国实现事业与梦想的延续。
李想律师事务所的创始人李想律师是加利福尼亚州律师协会认证的移民和国籍法专家。通过此案例的分享，李想律师事务所意在展现我们在处理OPT、STEM OPT相关的复杂移民案件时提供方案及解决的专业性，以及我们对维护客户权益的坚定承诺。
若您或您所认识的人处于类似的困境中，并寻求专业且经验丰富的移民法律服务，欢迎直接联系李想律师事务所。请致电 (626) 800-4820，或添加客服微信Sabrinaliesq联系我们。我们全力以赴，为您提供专业的法律支持。
