是的,F-1学生在收到指控未经授权就业的意向拒绝通知(NOID)后,仍有可能获得OPT批准。我们的客户就做到了这一点。她申请了毕业后选择性实习培训(OPT),以便毕业后能在美国合法工作,但移民局(USCIS)却发出了NOID:背景调查发现她专业作品中列出的一个设计项目,移民局将其视为一家公司和一份工作,指控她可能在F-1身份期间从事了未经授权的就业。Sabrina Li律师事务所证明,被标记的项目根本不属于就业,该案件最终获得了I-765的批准。以下是事情的经过,以及如果您是F-1学生并面临类似问题,这意味着什么。
我们的客户于2017年首次持F-1学生签证进入美国,并在美国一所主要大学攻读全日制学术课程。像许多设计和技术领域的学生一样,她在学习期间创建了一个作品集项目——这是一个概念性的移动应用程序设计,旨在练习她的技能并为毕业后的就业市场做准备。
为了在她的简历和作品集中描述她在项目中的角色,她使用了创业公司风格的头衔,例如“创始人”和“产品开发主管”——这些称谓旨在表明她发起了并设计了该概念。2025年6月,她提交了I-765表格,申请毕业后OPT。
这个案件真正困难的地方在于,移民局并未质疑她申请OPT的资格。经审查,移民局确认她符合相关法规规定的就业授权资格。威胁来自另一个方向。一次例行的背景和SEVIS检查发现了这个项目及其头衔,并将其解读为一家公司和实际就业的证据,2025年10月,移民局发出了意向拒绝通知(NOID),指控她可能从事了未经授权的就业。
这是一个比人们意识到的要多得多的国际学生会陷入的陷阱。设计、技术和商科学生被鼓励创建作品集、模型和“创业模拟”来展示主动性——并用令人印象深刻、简历友好的术语来描述它们。但是,对于审查文件的官员来说,一个个人项目附带的“创始人”之类的头衔,看起来就和一份真正的工作一模一样。对于F-1学生而言,这种误读可能将一次无害的学习实践变成未经授权就业的指控。这里的拒绝不仅仅会使我们的客户失去工作许可。它可能会终止她的合法F-1身份,并留下一个可能影响她未来所有移民申请的记录。
我们构建了一个有针对性的回应,旨在解决决定案件成败的关键问题:即被标记的项目是否真正符合联邦移民法规中“就业”的法律定义。从宏观层面,我们阐明了项目的真实性质,并就移民局必须适用的法律标准向其作出了回应,随后在截止日期前提交了完整的答复。
2026年6月,移民局批准了I-765申请。就业授权文件(EAD)获批,有效期至2026年10月31日——这是我们的客户在美国开启职业生涯所需的合法工作授权。
本案凸显了当今国际学生面临的最容易被忽视的风险之一:即您描述自己工作的方式可能会引发移民问题。
大学鼓励学生创建作品集、原型化想法,并像真正的企业一样展示它们——学生自然会选择“创始人”或“产品负责人”等令人印象深刻的头衔。对于本国学生来说,这种表述方式是无害的。但对于F-1学生而言,这可能导致移民局认定为未经授权的就业,因为移民官员评估的是记录表面显示的内容,而非您私下的意图。正如本案所示,即使是拥有完美、完全授权工作记录的学生,也可能因为从未是工作的事情而被标记。
最后,请记住:意向拒绝通知(NOID)并非最终拒绝。移民局之所以发出NOID,正是因为法律要求该机构在做出最终决定之前给予申请人陈述意见的机会。这个机会之窗——无论多么狭窄——都是一个真正的机会,但前提是您的回应必须符合移民局的法律要求,提供正确的证据,并按时正确提交。
F-1学生通常可以在法规限制范围内在校内工作,校外工作则必须获得适当授权——最常见的是通过学校的指定学校官员(DSO)安排的课程实践培训(CPT)或选择性实习培训(OPT)。未经授权,超出这些类别的工作可能被视为未经授权的就业。没有雇主、薪酬或客户的个人非商业项目通常根本不属于“就业”——但正如本案所示,它们的描述方式仍然可能引发疑问。
因为某些就业授权类别具有自由裁量权。满足基本的资格标准并非分析的终点——移民局仍可酌情拒绝申请,例如当它认为申请人可能从事了未经授权的就业时。一份有力的回应必须同时解决资格和自由裁量权两方面的问题。
发现未经授权的就业可能导致正在审理的福利申请被拒绝、F-1身份被终止,并留下可能影响未来移民申请的记录。
是的。关于授权与未经授权就业的相同规定适用于F-1身份的整个期间,包括在STEM OPT延期期间。在OPT期间出现的合规问题,在您申请延期或任何后续移民福利时可能会再次出现,因此及早解决这些问题至关重要。
在Sabrina Li律师事务所,我们为F-1学生和国际专业人士处理复杂的移民事务,包括OPT和STEM OPT申请、CPT和OPT合规问题、拒绝意向通知书(NOID)、补件通知(RFE)以及未经授权就业的指控。由于移民法属于联邦法律,我们很荣幸能为全美国的客户提供代理服务。
如果您的OPT申请收到了拒绝意向通知书,或者您担心过去的就业、自由职业或个人项目可能会影响您当前或未来的移民福利,请不要等到为时已晚。请致电(626) 800-4820或发送电子邮件至info@sabrinali.law联系Sabrina Li律师事务所,以评估您的案件。
本案例研究仅供一般信息参考,并反映了某一特定案件的结果。它不构成法律建议,且过往结果不保证未来任何案件也会有类似结果。