我们的客户一切合规。他按时完成了信息系统硕士学位，成绩优异，并仅在一家知名美国雇主处从事了经过正式授权的课程实习训练（CPT）。当他申请毕业后实习许可（OPT）时，这本应是例行公事。然而，美国公民及移民服务局（USCIS）却发出了拒绝意向通知书（NOID），声称他从事了未经授权的工作。这并非因为他在美国有任何违规行为，而是因为USCIS通过社交媒体发现他在印度老家担任多家公司的董事。由于他的毕业后OPT申请以及他在美国工作的资格岌岌可危，我们构建了一份基于法证证据的辩驳，逐点拆解了政府的指控逻辑。USCIS在收到我们回复后的两周内批准了他的申请。  

例行OPT申请演变为非法就业调查

我们的客户通过其研究生项目已获得一家财富500强金融服务公司的CPT实习机会，学业表现优异，并按常规流程提交了I-765表格，以过渡到毕业后OPT阶段。

他没有等来批准，反而收到了拒绝意向通知书。USCIS并未否认他具备OPT的其他申请资格。相反，该机构断言“例行背景和安全检查”发现了公开的社交媒体资料，显示他是海外企业的董事，并据此推断：由于他在这些资料处于活跃状态时身处美国，他可能在未经授权的情况下为这些公司远程工作。  

NOID要求在约一个月内提供极其详尽的证据：完整的就业记录、个人银行对账单、W-2税表和工资单、每一项CPT授权证明、学校指定官员（DSO）的证明、出勤和学费记录，以及完整的居住地址历史——所有这些都是为了证明一个否定事实：他并未在半个地球之外秘密为这些公司工作。

为何此案比典型的OPT拒绝意向通知书更为复杂

大多数非法就业的认定都源于USCIS可以指出的具体工作、工资单或雇主。本案则不同，且因几个原因更具挑战性。

该指控完全基于社交媒体内容，而非工资记录、税务申报或任何在美国境内工作的直接证据。

我们的客户确实在两家海外公司担任董事，因此事实无法简单否认；必须进行解释并提供文件证明。

回复期限很短且不可延长，要求同时且彻底地处理四个不同的关注类别：境外就业、CPT合规性、F-1身份维持以及地址历史。

我们的策略：以法证证据而非单纯否认来应对指控

单纯的否认（“我没有为那些公司工作”）绝无法推翻一份基于记录在案的董事头衔和活跃社交媒体账号的NOID。我们构建了一份旨在积极且客观地证明以下事实的回复：在客户身处美国期间，从未为任何业务从事过任何有偿工作。

此外，我们整理了完整的证据，证明客户在美国唯一的实际工作就是其经过正式授权的CPT实习，并提供了出勤记录，确认在整个相关期间，他始终按照F-1身份的要求在校内或校外进行学习。

结果：获得批准并拿到就业授权卡

在提交NOID回复仅两周后，USCIS批准了客户的I-765表格。这份基于社交媒体截图和远程工作推论的拒绝意向通知书，在完整的证据记录面前不攻自破。他收到了确认毕业后OPT授权的批准通知，随后很快拿到了就业授权卡（EAD），现在他可以凭借自己多年努力获得的学位，在美国合法工作。

此案对在家乡有创业项目的国际学生意味着什么

USCIS在F-1和OPT裁决中使用开源社交媒体调查的做法不会消失，甚至正变得越来越普遍。许多F-1和OPT学生来自有家族企业的家庭，或者在学习期间或之前创办了自己的企业。董事头衔、LinkedIn列表或旧的营销帖子都可能招致这种审查，即使相关业务处于休眠状态、尚未盈利或完全由他人运营。

这并不是说学生应该隐瞒这些联系——这既不可能也不明智。教训是，任何处于此位置的人都应做好准备，尽可能提前详细记录他们在身处美国期间，在外国企业中究竟扮演了什么角色，以及没有扮演什么角色。  

关于OPT拒绝意向通知书和非法就业指控的常见问题解答

USCIS会因为我被列为海外企业的董事而拒绝我的OPT申请吗？

美国公民及移民服务局（USCIS）可能会提出质疑，但拥有外国公司董事头衔并不自动等同于非法就业。关键在于，当您身处美国境内时，是否实际从事了任何促进该业务的工作。  

在持有 F-1 签证或 OPT 期间为外国公司远程工作，是否会被视为非法就业？

有可能。就移民目的而言，无论公司总部位于何处或薪资由何处支付，USCIS 均将身处美国境内时进行的远程工作视为“在美国境内的就业”。

社交媒体帖子或 LinkedIn 个人资料真的会导致收到“拒绝意向通知书”（NOID）吗？

是的。USCIS 在对 F-1 和 OPT 申请进行背景和安全审查时，会例行进行开源信息和社交媒体核查。即使企业处于非活跃状态或学生实际参与度极低，过往的营销帖、董事名单或商业资料仍可能被标记。如果您有此类记录，建议在提交申请前咨询律师进行评估，而不是等到收到 NOID 后再处理。

如果我的 I-765 申请收到了“拒绝意向通知书”（NOID），我该怎么办？

请仔细阅读通知，立即在日历上标记截止日期（NOID 的回复期限通常不可延长），并针对通知中提出的每一个问题，提供具体、可信且条理清晰的证据进行回应。NOID 是一次申辩机会，而非最终拒绝，但这也是唯一的一次机会，因此回复必须一次性做到完整充分。

收到 NOID 会延迟或危及我获批后的 OPT 工作资格吗？

NOID 确实会延长审批时间，且在申请获批前无法开始工作。但一份证据充分的回复可以促成申请最终获批，使您在收到就业授权卡（EAD）后能够开始毕业后 OPT 工作。

全美范围内的 OPT、CPT 及 F-1 身份法律代理服务

在 Sabrina Li 律师事务所，我们经常代理面临“拒绝意向通知书”（NOID）、“补件通知”（RFE）以及与 OPT 和 CPT 相关的非法就业指控的 F-1 学生及应届毕业生。移民法属于联邦法律，因此我们通过洛杉矶和达拉斯的办公室，为全美各地的客户提供法律代理服务。

您是否正面临质疑您 OPT 资格、外国商业关联或 F-1 身份历史的 NOID 或 RFE？正如本案所示，基于推断（包括社交媒体调查）的指控，往往可以通过正确的策略和扎实的证据记录来推翻。每个案件的情况和证据各不相同，结果也会有所差异，但回复期限通常很短且不可延长，最有效的回复应尽早准备，而非在最后几天才着手。请致电 (213) 375-8096 或发送邮件至 info@sabrinali.law 联系我们的团队，评估您的具体情况。

本案例研究仅供一般参考，不构成法律建议。案件结果取决于每个案件的具体事实和证据；我们不保证任何结果，过往案例的结果也不能预示未来。为保护隐私，所有可识别客户身份的细节均已删除。