2025年10月14日，美国最高法院拒绝受理针对H-4签证持有人就业授权规定的上诉，这一“非决定性决定”，实际上维持了该计划的有效性。

对于成千上万在美国经历就业类移民漫长排期的家庭而言，这一结果至关重要。它意味着，符合条件的H-4配偶可以继续工作、为社会作出贡献，并安心规划未来，而无需担心该计划被突然取消。

背景：什么是H-4 EAD计划？

某些持有 H-4身份的配偶（即H1B签证持有人的家属），如果符合以下任一条件，可以通过提交 I-765表格（工作许可申请） 来申请在美国工作的授权：

1. 其H-1B配偶是已经获批的 I-140职业移民申请（外籍雇员移民申请） 的主要受益人；

2. 其H-1B配偶的身份是根据《2000年21世纪美国竞争力法案（AC21）》（及其后续修订）第106(a)和(b)条的规定而延长至超过六年。

换句话说，如果H-1B主申请人已经进入或接近绿卡申请阶段，那么其H-4配偶通常有机会申请工作许可（EAD）。在该规定出台之前，H-4身份配偶无法合法工作。2015年规定的出台旨在缓解因绿卡积压造成的经济与家庭困境，让更多高技能家庭保持经济独立与社会活力。

诉讼历程：从Save Jobs USA到最高法院

该规定生效后不久，团体Save Jobs USA即提起诉讼，声称DHS无权根据《移民与国籍法》（INA）授权H-4配偶就业，并主张该计划损害美国本土工人利益。历经多年诉讼，哥伦比亚特区联邦上诉法院（D.C. Circuit）于2024年8月2日裁定维持DHS的规定，认为DHS拥有授权H-4配偶工作的法定权限，且原告未能证明具体损害。2025年10月，美国最高法院正式拒绝受理此案，意味着下级法院的判决生效，H-4 EAD计划继续有效。

H-4家庭与雇主的实务指南

虽然法律诉讼已告一段落，但该计划的稳定性仍取决于严格的合规操作与前瞻性的规划。本所建议H-1B主申请人及H-4 EAD持有人重点关注以下事项：

A. 合规与续期

• 积极续期：符合资格的H-4配偶应尽早提交I-765表格（工作许可申请），以避免工作中断。

• I-9表格核查：雇主应像对待其他EAD一样，将H-4 EAD视为合法的就业授权文件，用于履行I-9表格合规义务。该计划的延续性可增强企业在人力规划与人才留用方面的信心。

• 文件管理：妥善保存H-1B主申请人已批准的I-140移民申请、所有EAD的申请记录、到期日期及任何可能的身份衔接证明。

B. 身份的长期保障

• 关注政策变动：司法上的胜利并不意味着未来没有监管风险。未来的行政当局仍有权通过法规制定程序对该计划提出修改（需经过公众意见征集阶段）。建议密切关注政策动态。

• 长期规划：尽管H-4 EAD目前提供了重要的工作授权，但仍应着眼于长期的合法永久居民（绿卡）申请路径，以实现身份稳定与职业持续发展。

结语

最高法院拒绝推翻H-4 EAD规定，是H1B家庭的重要胜利。它确保了数万名配偶的工作机会与家庭稳定，也为未来的移民政策提供了清晰指引。在李想律师事务所（Law Offices of Sabrina Li），我们致力于协助H-1B及H-4家庭获得并维持工作许可、确保身份合规，并规划通往永久居留的路径。

如您是H-4配偶、H-1B主申请人，或雇用H-4 EAD持有人的雇主，欢迎通过电话 (626) 800-4820 或邮箱 info@sabrinali.law联系本所，了解您的资格、续期策略及长期移民规划。