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H-1B签证是一种热门的工作签证,允许技术工人在美国短期工作。作为一种“专业职业”签证,持有者受雇于需要专业技能或知识的职位。H-1B职业是专业级别的工作,通常要求大学学位、同等学历或更高学历。(通常认为,学士学位的同等学历是指每一年大学学习时间对应三年的工作经验。)
H-1B签证有效期为三年,可延长一次,为期三年,最长可在美停留六年。
雇员/受益人必须满足以下至少一项先决条件:
通常,工程、生物、物理、社会科学、数学和工商管理领域的专业级别职业符合H-1B签证条件。学士学位始终是职业资格的最低要求,但根据职位不同,可能需要高级学位(硕士或博士学位)。
任何美国雇主都可以担保H-1B申请,前提是雇主拥有IRS税务编号,也称为IRS编号或税务识别号。
注意:“H-1B依赖型雇主”是指雇佣的H-1B员工数量高于正常标准的雇主。这存在很大的风险,因为雇主需要提供证据,证明合格的美国工人没有被外包给外国劳工。被列为H-1B依赖型的雇主很可能会被质疑其各种招聘工作。
雇主是否为H-1B依赖型主要由公司规模决定:
H-1B签证申请流程对雇主和雇员双方都涉及多个步骤。
具体步骤如下:
H-1B签证抽签是一个随机选择过程,旨在从申请池中选出所需数量的申请人。每年可发放的H-1B签证数量上限为常规配额65,000份,另有20,000份签证可供持有硕士学位的申请人使用。常规配额中的6,800份还根据特定的自由贸易协定,预留给智利和新加坡公民。
自2020年起,美国公民及移民服务局(USCIS)已为H-1B配额实施了电子注册流程。寻求提交受H-1B配额限制的申请(包括符合高级学位豁免条件的受益人)的潜在申请人,必须首先进行电子注册,并为每位受益人支付10美元的H-1B注册费。
在此流程下,寻求雇用受配额限制的H-1B员工的潜在申请人及其授权代表,需完成一个注册流程,该流程仅需提供有关潜在申请人和每位受雇员工的基本信息。每个财政年度都有一个至少14个日历日的初始注册期。H-1B抽签选择流程随后将对正确提交的电子注册进行。只有注册被选中的申请人,才有资格提交受H-1B配额限制的申请。
要注册,雇主必须首先在美国公民及移民服务局(USCIS)官方网站上创建一个在线账户。然后,他们可以通过提供以下信息来注册一名或多名潜在雇员:
注册申请在抽签中被选中的雇主将通过其在线账户收到通知。如果被选中,他们便可为其员工提交该财政年度的H-1B申请。
请注意:抽签结果公布在初始注册期结束后,因此,无需在初始注册期开放当天进行注册。
2022财年,美国移民局收到了308,613份H-1B注册申请,并初步选择了87,500份注册申请,预计这足以达到2022财年的配额。2021年7月29日,美国移民局宣布进行了第二次抽签,额外选择了27,717份注册申请。这使得被选中的注册申请总数达到115,217份。基于7月28日选中的注册申请的提交期于8月2日开始,并于11月3日结束。
2021年9月15日,加州一名联邦法官驳回了一项有争议的特朗普时代规定,该规定旨在将H-1B抽签系统从目前的随机抽选流程改为优先考虑高薪申请人的方式。
美国移民局在过去两年都进行了两轮抽签。2020年(2021财年)两轮抽签的比例分别为85%(第一轮)和15%(第二轮),而2021年(2022财年)则分别为75%和25%。鉴于移民局在2021年第二轮抽签中选择了更多的注册申请,我们认为两轮抽签的模式将持续下去。明年两轮抽签的比例可能仍为75%:25%。
H-1B配额持续供不应求,去年H-1B注册申请数量创历史新高,导致中签率较低。