我们的客户十多年前的 OPT 雇主 Findream LLC 后来被曝光卷入了一起大规模联邦签证欺诈案。当他申请新的工作许可时，美国公民及移民服务局（USCIS）发出了一份证据请求（RFE），要求他在固定且不可延期的期限内，证明那段十年前的雇佣关系真实存在。我们整理了相关记录，按时提交了回复，并最终获得了批准。以下是该案件的详情，以及它对许多在 SEVIS 记录中背负同样风险的 F-1 学生意味着什么。
我们的客户在 2014 年获得了中西部某大学的计算机科学硕士学位，并获批了毕业后 OPT。同年 9 月，他开始在 Findream LLC 担任实习职位，并按规定向学校指定官员（DSO）报告了该雇佣关系。此后，他转入其他公司全职工作，并通过 STEM OPT 延期继续发展自己的职业生涯。2019 年，Findream 的所有者在联邦法院承认了共谋签证欺诈罪，承认她曾向数千名 F-1 学生出售虚假的雇佣记录。我们的客户并未参与其中，也对该欺诈行为毫不知情。
十多年后的 2025 年 6 月，他提交了新的 I-765 表格。USCIS 在审查其 SEVIS 历史记录时标记了与 Findream 的关联，并于 2025 年 8 月发出证据请求，要求证明那段十年前的雇佣关系真实发生过。他只有 87 天的回复时间，且根据法规，USCIS 不允许延长此期限。由于该雇主已被联邦法院证实存在欺诈行为，普通的雇主证明信已毫无效力。此案的利害关系远不止于当前的申请——如果认定他最初的 OPT 建立在虚假雇佣之上，可能会导致他此后的整个移民记录被推翻。面对这一紧迫期限，他在了解到 Sabrina Li 律师事务所曾为多名被指控 OPT 欺诈的 F-1 学生成功获得批准的记录后，寻求了我们的帮助。
我们于 2025 年 11 月整理并提交了回复，逐一回应了 USCIS 提出的所有疑虑。七个月后的 2026 年 6 月，USCIS 批准了该申请，签发了新的 EAD 卡，并彻底终结了这段困扰客户十余年的记录阴影。
Findream 并非个案。联邦调查人员和外部研究人员已经识别出一整类结构类似的“挂靠”公司，它们遵循相同的模式：向国际学生宣传 OPT 合规和就业安置，收取费用，并为虚假或不存在的工作出具文件。即便这些公司倒闭多年，USCIS 仍在持续追溯与这些公司相关的 SEVIS 记录，且不断有遵循同样模式的新实体浮出水面。
在最初调查中被识别出的公司包括：
近期发现的符合相同模式的其他实体：
此列表并不详尽，美国公民及移民服务局（USCIS）仍在持续识别符合该模式的其他实体。
这并非2019年的旧事。2026年5月12日，美国移民及海关执法局（ICE）代理局长托德·莱昂斯（Todd Lyons）宣布，国土安全调查处已识别出超过10,000名与“高度可疑雇主”有关联的F-1学生——这一数字仅来自OPT雇佣人数最多的前25家公司，官员称这不过是“冰山一角”。调查人员在德克萨斯州、佐治亚州、伊利诺伊州、纽约州、新泽西州、北卡罗来纳州、弗吉尼亚州和佛罗里达州等八个州进行了实地走访，报告发现空置的建筑物、紧锁的大门、没有实际租赁合同的地址，以及官员所称的“幽灵员工”——即那些被授权工作却从未在登记雇主处露面的学生。在官员描述的一个案例中，一家声称仅雇佣了少数员工的公司，在联邦记录中竟与超过500名OPT学生有关联。
官方已表示后续将采取更多执法行动。对于F-1学生而言，本案带来的实际启示是：SEVIS中的雇主关联即便不涉及十年前的诉讼，也可能成为问题。新的执法行动正在积极扩大审查范围，今天看起来没问题的记录，明天就可能被标记。
并非所有与这些公司有关联的人都清楚自己支付的是什么费用，但有些人确实知情，而USCIS往往无法仅凭SEVIS记录来区分这两者。与其逐案甄别意图，该机构采取的做法是将与这些雇主之间的任何关联，都视为要求提供实际就业独立证明的理由，无论申请何时提交，也无论就业发生在多久以前。
请查看通知上的确切回复截止日期——无论出于何种原因，该期限均无法延长。USCIS会将部分回复视为要求根据现有记录做出裁决，因此这是一次性提交，不能分批补交。请立即联系移民律师。
无论这些公司是最初被曝光的那一批，还是近期被识别出的实体，你在未来的任何申请中——无论是新的 OPT 申请、STEM OPT 延期、H-1B 请愿还是绿卡调整——都面临着更高的补件通知 (RFE) 或拒绝意向通知 (NOID) 风险。美国公民及移民服务局 (USCIS) 可能会将此关联视为你的就业不真实的证据，而一旦做出此类认定，它可能会影响你后续的所有移民申请，而不仅仅是当前正在处理的这一项。
没有影响。USCIS 完全有能力且确实会重新审查十年前甚至更久远的 SEVIS 记录。不存在所谓的“挂靠”雇主关联因时间久远而不再被追究的情况。
这可以作为考量因素，但仅凭“善意”并不能解决问题。USCIS 仍然要求申请人必须主动证明其当时的就业是真实的，并提供独立于雇主之外的证据。
