我们的客户从未在为其提交 H-1B 申请的公司工作过。多年前，当她作为软件工程师在另一家公司全职工作时，一位招聘人员告诉她有一个空缺职位。另一家公司以她的名义提交了一份受名额限制的 H-1B 申请，并获得了美国公民及移民服务局（USCIS）的批准。她从未收到该申请公司的任何项目、监督或薪酬。该申请后来成为她移民记录中的一个重大问题。在她的身份调整过程中，USCIS 在宣誓下就所谓的雇佣关系对她进行了质询，随后发出了一份“拒绝意向通知书”（NOID），称其初步认定她因蓄意虚假陈述而不得入境。2026 年 9 月，在我们回复该通知并提交了 I-601 表格豁免申请后，USCIS 批准了她的豁免申请及 I-485 表格。

客户关于招聘人员介绍及 H-1B 职位的陈述

我们的客户十多年前以国际学生身份来到美国，完成了研究生学位，并以毕业后实习（OPT）和 STEM 延期身份担任全职软件工程师。据客户所述，一位第三方招聘人员向她介绍了第二个工作机会。  

申请流程随即展开。USCIS 记录显示，申请公司提交了一份以她为受益人的受名额限制 H-1B 申请，USCIS 批准了该申请，随后该公司提交了一份通知，称她已不再受雇于该公司。根据我们的客户及其案件中提交的证据，她从未被分配过任何职责，从未履行过任何服务，也从未从申请公司获得过任何报酬。

几个月内，她通过另一家申请公司获得了 H-1B 工作机会。此后，她又在其他知名企业工作。两年多前，她作为一名基于就业移民申请的主受益人的配偶，申请了身份调整。她丈夫的 I-485 表格不久后即获批准。

面试与拒绝意向通知书

USCIS 于 2025 年对她进行了面试。当在宣誓下被问及该雇佣关系时，她提供了地址、工作时间表、主管姓名及其他细节，并签署了陈述书。2026 年初，USCIS 发出了“拒绝意向通知书”。该通知并非最终拒绝，而是说明了 USCIS 对其存在蓄意虚假陈述要素的初步认定，并给予她 30 天的时间进行回复。

蓄意虚假陈述的法律标准

仅凭虚假陈述并不足以认定因蓄意虚假陈述而不得入境。该陈述必须是明知故犯，而非出于意外或善意地相信其为真实，且该陈述必须具有实质性。

核心挑战在于解释为什么我们的客户会针对根据案件记录显示从未发生过的雇佣关系提供详细回答。由于身份调整申请人必须证明其符合资格和准入条件，因此回复内容必须要么推翻 USCIS 的初步认定，要么证明其符合豁免资格。

关键问题不仅在于她是否在那里工作过，还在于她为何在宣誓下声称自己工作过。  

豁免资格与自由裁量权问题

《移民与国籍法》第 212(i) 条允许在特定情况下对蓄意虚假陈述导致的不得入境情形给予豁免，前提是拒绝入境将对其美国公民或合法永久居民配偶或父母造成极端困难。子女并非此项豁免的合格亲属，尽管子女所受的困难在导致合格配偶或父母受困的程度上可能具有相关性。

仅具备豁免的法定资格是不够的。豁免需要行使有利的自由裁量权，而身份调整同样属于自由裁量范畴。该通知已经做出了初步的自由裁量评估。它承认了积极因素，包括她拥有合法永久居民身份的丈夫、美国公民子女、长期的工作记录以及无犯罪记录，但认为在权衡所谓的虚假陈述时，这些仅属于普通的积极因素。

因此，回复必须同时解决这两个要求：对合格亲属造成的极端困难，以及积极因素与消极因素之间的自由裁量平衡。

我们的 NOID 回复与 I-601 表格豁免提交

我们律所及时准备并提交了对 NOID 的回复，并代表客户提交了 I-601 表格豁免申请。NOID 回复针对 USCIS 关于蓄意虚假陈述的初步认定进行了辩驳。豁免申请提供了关于其合格合法永久居民配偶所受极端困难的证据，以及支持批准的积极自由裁量因素。

结果

2026 年 9 月，USCIS 在无需再次面试的情况下批准了 I-601 表格豁免和 I-485 表格。这一批准并不代表她之前的陈述是真实的，也没有从她的移民历史中抹去这一问题。这意味着 USCIS 授予了豁免，并以有利的自由裁量权批准了她的身份调整。她现在已是一名合法永久居民。

全国范围内的 H-1B 虚假陈述及 I-601 豁免事务代理

李想律师事务所专门处理在身份调整、领事程序及入籍过程中出现的欺诈和虚假陈述问题。这些问题可能源于宣誓面试证词、就业记录、未经授权的就业问题或 H-1B 申请记录，包括预期工作未能落实的情况。我们负责准备事实陈述、在适用情况下提交豁免申请，并提供针对自由裁量因素的证据。由于移民法属于联邦法律，我们通过加利福尼亚州和德克萨斯州的办公室，为全美各地的客户提供代理服务。

您是否曾通过招聘人员或人力资源公司获得 H-1B 工作机会，但最终未能入职？或者美国公民及移民服务局（USCIS）是否对您在面试中的陈述提出了质疑？根据具体事实和证据，应对方案可能包括事实反驳、豁免申请，或两者兼而有之。《拒绝意向通知》（NOID）要求及时回复：请务必遵循通知中规定的截止日期和提交说明，因为通常无法获得额外的时间。

您可以拨打李想律师事务所的总机 (213) 375-8096 或中文专线 (626) 800-4820 联系我们，也可发送电子邮件至 csteam@sabrinali.law，或访问 sabrinali.law 了解更多关于我们移民法律业务的信息。每个案件的情况各不相同，过往案例的结果不能保证未来也能取得类似结果。

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本案例研究仅供参考，不构成法律建议。为保护客户隐私，文中已修改或删除了识别性细节，且案件策略及支持证据仅作概括性描述。关于 H-1B 申请的陈述反映了 USCIS 的记录。文中提及的招聘人员仅代表客户本人的经历，并非 USCIS 或本律所的独立调查结果。文中未指明申请雇主。本文不对任何公司进行不当行为指控。过往案例的结果不能保证未来也能取得类似结果。