El empleador de OPT de nuestro cliente hace más de una década, Findream LLC, fue expuesto más tarde como parte de un esquema masivo de fraude de visas federales. Cuando solicitó un nuevo documento de autorización de empleo, USCIS emitió una Solicitud de Evidencia (RFE) exigiendo que demostrara que ese empleo de hace una década realmente ocurrió, con un plazo fijo e improrrogable. Construimos el expediente, cumplimos con el plazo y obtuvimos la aprobación. Aquí está el caso y lo que significa para los muchos otros estudiantes F-1 que cargan con la misma exposición en sus registros SEVIS.
Nuestro cliente obtuvo una maestría en ciencias de la computación en una universidad del Medio Oeste y fue aprobado para OPT posterior a la finalización en 2014. Ese septiembre, comenzó un puesto basado en pasantías con Findream LLC, reportando el empleo a su Funcionario Escolar Designado según lo requerido, antes de pasar a un empleo de tiempo completo en otro lugar y continuar construyendo su carrera a través de una extensión STEM OPT. En 2019, la propietaria de Findream se declaró culpable en un tribunal federal de conspiración para cometer fraude de visas, admitiendo que había vendido registros de empleo fabricados a miles de estudiantes F-1. Nuestro cliente no tuvo parte ni conocimiento de ese fraude.
Más de una década después, en junio de 2025, presentó un nuevo Formulario I-765. USCIS revisó su historial de SEVIS, marcó la conexión con Findream y, en agosto de 2025, emitió una Solicitud de Evidencia: para probar que el empleo de hace una década realmente ocurrió. Tenía solo 87 días para responder, en un plazo que las regulaciones no permiten que USCIS extienda. Una carta estándar del empleador no tendría peso, ya que se había demostrado en un tribunal federal que el empleador mismo era fraudulento, y lo que estaba en juego iba mucho más allá de la solicitud pendiente: una conclusión de que su OPT original se basaba en un empleo fabricado podría haber deshecho toda su historia migratoria desde entonces. Enfrentando ese plazo, buscó a Law Offices of Sabrina Li después de conocer el historial de la firma asegurando aprobaciones para numerosos otros estudiantes F-1 acusados de fraude de OPT.
Construimos y presentamos una respuesta abordando cada preocupación que USCIS planteó en noviembre de 2025. Siete meses después, en junio de 2026, USCIS aprobó la solicitud, emitiendo un nuevo EAD y cerrando una conexión que había nublado el registro de nuestro cliente durante más de una década.
Findream no es un caso aislado. Los investigadores federales y externos han identificado toda una categoría de empleadores de "pago por estancia" estructurados de manera similar que siguieron el mismo modelo: anunciar el cumplimiento de OPT y la colocación laboral a estudiantes internacionales, cobrar una tarifa y emitir documentación por un trabajo que era escaso o inexistente. USCIS continúa trabajando hacia atrás a través de los registros SEVIS vinculados a estas empresas años después de que cerraron, y siguen apareciendo nuevas entidades que siguen el mismo patrón.
Empresas identificadas en la ola original de investigaciones:
Entidades identificadas más recientemente que siguen el mismo patrón:
Esta lista no es exhaustiva y el USCIS continúa identificando entidades adicionales que encajan en el mismo patrón.
Este no es un capítulo cerrado de 2019. El 12 de mayo de 2026, el director interino del ICE, Todd Lyons, anunció que la oficina de Investigaciones de Seguridad Nacional había identificado a más de 10,000 estudiantes con visa F-1 vinculados a "empleadores altamente sospechosos"; una cifra extraída solo de las 25 empresas que más contratan bajo el programa OPT, lo que los funcionarios calificaron solo como "la punta del iceberg". Los investigadores realizaron visitas a sedes en ocho estados, incluidos Texas, Georgia, Illinois, Nueva York, Nueva Jersey, Carolina del Norte, Virginia y Florida, e informaron haber encontrado edificios vacíos, puertas cerradas, direcciones sin un contrato de arrendamiento real y lo que los funcionarios denominaron "empleados fantasma": estudiantes autorizados para trabajar que nunca aparecieron en las empresas registradas como sus empleadores. En un caso descrito por los funcionarios, una empresa que afirmaba emplear solo a un puñado de trabajadores estaba vinculada a más de 500 estudiantes de OPT en los registros federales.
Los funcionarios han señalado que se avecinan acciones de cumplimiento adicionales. Para los estudiantes con visa F-1, la conclusión práctica es la misma que ilustra este caso: una conexión laboral en SEVIS no necesita ser parte de un proceso judicial de hace una década para convertirse en un problema. Las nuevas redadas de cumplimiento están ampliando activamente el universo de empleadores bajo escrutinio en este momento, y un expediente que parece estar en regla hoy puede ser marcado mañana.
No todos los vinculados a estas empresas sabían lo que estaban pagando, pero algunos sí, y el USCIS a menudo no tiene una forma fiable de distinguir a unos de otros basándose únicamente en el registro de SEVIS. En lugar de determinar la intención caso por caso, el enfoque de la agencia ha sido tratar cualquier conexión con uno de estos empleadores como motivo suficiente para exigir pruebas independientes de que el empleo subyacente realmente ocurrió, en cualquier solicitud, en cualquier momento, sin importar cuánto tiempo haya pasado desde que tuvo lugar dicho empleo.
Revise la notificación para conocer su fecha límite de respuesta exacta; esta no puede extenderse, sin importar el motivo. USCIS considera una respuesta parcial como una solicitud de decisión basada en el expediente actual, por lo que esta es una presentación única, no algo que se pueda enviar por partes. Contacte a un abogado de inmigración de inmediato.
Usted tiene un riesgo elevado de recibir una RFE o una Notificación de Intención de Denegación (NOID) en cualquier presentación futura —ya sean nuevas solicitudes de OPT, extensiones de STEM OPT, peticiones H-1B o ajustes de estatus para residencia permanente—, sin importar si la empresa pertenece a la oleada original o a una de las entidades identificadas más recientemente. USCIS puede considerar esta conexión como evidencia de que su empleo no fue genuino, y una determinación en ese sentido puede afectarle en cada trámite migratorio posterior, no solo en el que está pendiente actualmente.
No. USCIS puede revisar y, de hecho, revisa registros de SEVIS de hace una década o más. No existe un punto en el que una conexión con un empleador de tipo “pay-to-stay” deje de ser relevante.
Puede influir en el análisis, pero la buena fe por sí sola no resuelve el problema. USCIS sigue esperando que el solicitante demuestre de manera afirmativa que el empleo subyacente fue genuino, utilizando pruebas independientes del empleador mismo.
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