Nuestra cliente nunca trabajó para la empresa que patrocinó su petición H-1B. Hace años, mientras trabajaba a tiempo completo como ingeniera de software para otro empleador, un reclutador le informó sobre una segunda vacante. Una empresa distinta presentó una petición H-1B sujeta a límite máximo en su nombre, la cual fue aprobada por el USCIS. Ella nunca recibió proyectos, supervisión ni pago alguno por parte de dicho peticionario. Posteriormente, esta petición se convirtió en un problema importante en su historial migratorio. Durante su proceso de ajuste de estatus, el USCIS la interrogó bajo juramento sobre el supuesto empleo y, más tarde, emitió una Notificación de Intención de Denegación (NOID), declarando su determinación preliminar de que ella era inadmisible por tergiversación deliberada. En septiembre de 2026, tras responder a la notificación y presentar una solicitud de exención mediante el Formulario I-601, el USCIS aprobó tanto la exención como su Formulario I-485.
Nuestra cliente llegó como estudiante internacional hace más de una década, obtuvo un título de posgrado y trabajó a tiempo completo como ingeniera de software bajo el programa de capacitación práctica posterior a la finalización de estudios y una extensión STEM. Según nuestra cliente, un reclutador externo le presentó una segunda oportunidad laboral.
El trámite siguió su curso. Los registros del USCIS muestran que la empresa peticionaria presentó una petición H-1B sujeta a límite máximo nombrándola a ella como beneficiaria, que el USCIS aprobó la petición y que la empresa presentó posteriormente un aviso indicando que ella ya no trabajaba allí. Según nuestra cliente y las pruebas presentadas en su caso, nunca se le asignaron funciones, nunca prestó servicios y nunca recibió pagos de la empresa peticionaria.
A los pocos meses, obtuvo un empleo bajo una visa H-1B a través de otro peticionario. Más tarde, trabajó para otros empleadores reconocidos. Hace más de dos años, solicitó el ajuste de estatus como cónyuge del beneficiario principal de una petición basada en el empleo. El Formulario I-485 de su esposo fue aprobado poco después.
El USCIS la entrevistó en 2025. Cuando fue interrogada bajo juramento sobre el empleo, proporcionó una dirección, un horario, el nombre de un supervisor y otros detalles. Luego firmó la declaración. A principios de 2026, el USCIS emitió una Notificación de Intención de Denegación. La notificación no era una denegación definitiva. Establecía la determinación preliminar del USCIS de que existían elementos de tergiversación deliberada y le otorgaba 30 días para responder.
Una declaración falsa por sí sola no establece la inadmisibilidad por tergiversación deliberada. La declaración debe haberse hecho a sabiendas, en lugar de por accidente o bajo la creencia de buena fe de que era cierta, y debe haber sido material.
El desafío principal fue explicar por qué nuestra cliente había proporcionado respuestas detalladas sobre un empleo que, según el expediente presentado en el caso, nunca existió. Dado que un solicitante de ajuste de estatus debe demostrar su elegibilidad y admisibilidad, la respuesta debía, o bien refutar la determinación preliminar del USCIS, o bien establecer la elegibilidad para una exención.
La pregunta crítica no era solo si ella había trabajado allí, sino por qué había declarado bajo juramento que sí lo había hecho.
La Sección 212(i) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad permite una exención por el motivo de inadmisibilidad de tergiversación deliberada en ciertos casos, cuando denegar la admisión causaría dificultades extremas al cónyuge o padre del solicitante que sea ciudadano estadounidense o residente permanente legal. Un hijo no es un familiar calificado para esta exención, aunque las dificultades que afecten a un hijo pueden ser relevantes en la medida en que causen dificultades a un cónyuge o padre calificado.
La elegibilidad legal para una exención no era suficiente por sí sola. La exención requería un ejercicio favorable de discreción, y el ajuste de estatus también era discrecional. La notificación ya había realizado una evaluación discrecional preliminar. Reconocía factores positivos, incluyendo a su esposo residente permanente legal, su hijo ciudadano estadounidense, su largo historial laboral y la ausencia de antecedentes penales, pero los calificó como factores positivos ordinarios al sopesarlos frente a la supuesta tergiversación.
Por lo tanto, la respuesta debía abordar ambos requisitos: la dificultad extrema para el familiar calificado y el equilibrio discrecional entre los factores positivos y negativos.
Nuestra firma preparó y presentó una respuesta oportuna a la NOID y presentó una solicitud de exención mediante el Formulario I-601 en nombre de nuestra cliente. La respuesta a la NOID abordó la determinación preliminar de tergiversación deliberada del USCIS. La solicitud de exención presentó pruebas de la dificultad extrema para su cónyuge residente permanente legal calificado y los factores discrecionales positivos que respaldaban la aprobación.
En septiembre de 2026, el USCIS aprobó la exención del Formulario I-601 y el Formulario I-485 sin necesidad de otra entrevista. La aprobación no estableció que sus declaraciones anteriores fueran ciertas ni borró el problema de su historial migratorio. Significó que el USCIS otorgó la exención y ejerció favorablemente su discreción para aprobar su ajuste de estatus. Ahora es residente permanente legal.
En Law Offices of Sabrina Li, gestionamos casos de fraude y declaraciones falsas relacionados con el ajuste de estatus, el procesamiento consular y la naturalización. Estos problemas pueden surgir de testimonios bajo juramento en entrevistas, historiales laborales, preguntas sobre empleo no autorizado o registros de peticiones H-1B, incluyendo situaciones en las que el empleo previsto nunca se materializó. Preparamos respuestas basadas en hechos, solicitudes de exención cuando están disponibles y pruebas que abordan los factores discrecionales. Dado que la ley de inmigración es federal, representamos a clientes en todo Estados Unidos desde nuestras oficinas en California y Texas.
¿Un reclutador o una empresa de personal le ofreció una oportunidad H-1B pero nunca le dieron trabajo, o USCIS ha expresado dudas sobre las declaraciones que hizo durante una entrevista? Dependiendo de los hechos y las pruebas, la respuesta puede implicar una refutación fáctica, una solicitud de exención o ambas. Un Aviso de Intención de Denegación (NOID) requiere una respuesta rápida: siga los plazos y las instrucciones de presentación indicados en el aviso, ya que generalmente no se dispone de tiempo adicional.
Comuníquese con Law Offices of Sabrina Li llamando a nuestra línea general al (213) 375-8096 o a nuestra línea directa en chino al (626) 800-4820, envíe un correo electrónico a csteam@sabrinali.law u obtenga más información sobre nuestra práctica de inmigración en sabrinali.law. Cada caso es diferente y los resultados anteriores no garantizan un desenlace similar.
---
Este estudio de caso se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Los detalles de identificación han sido modificados u omitidos para proteger la confidencialidad del cliente, y la estrategia del caso y las pruebas de respaldo se describen solo en términos generales. Las declaraciones sobre la petición H-1B reflejan los registros de USCIS. Las referencias al reclutador reflejan únicamente el relato de nuestra cliente sobre su propia experiencia y no se presentan como una conclusión independiente de USCIS o de esta firma. El empleador peticionario no está identificado. Este artículo no acusa a ninguna empresa de irregularidades. Los resultados anteriores no garantizan un desenlace similar.
388 Cordova St, Unidad 100C,
Pasadena, California 91101
Instrucciones de aparcamiento
214) 584-6147 (Español)
(213) 375-8096 (English)
(626) 800-4820 (中文)
Correo electrónico
csteam@sabrinali.law
Horario de atención
Lunes a viernes
9:00 AM–5:00 PM
Excepto días festivos
Agréguenos en WeChat para comunicarse con nuestro equipo.
@ 2026 Oficinas Legales de Sabrina Li, P.C.
Esta página incluye contenido que ha sido traducido mediante inteligencia artificial. Aunque nos esforzamos por garantizar la precisión, pueden existir errores o inconsistencias. Si algo no está claro, consulte la versión original en su idioma.
