Nuestro cliente, el fundador de una startup que aún no había incorporado su negocio cuando se reunió con nosotros, acudió a las oficinas legales de Sabrina Li en busca de orientación incluso antes de participar en la lotería H-1B. Durante la consulta inicial, se enteró de que un fundador puede autopatrocinarse a través de su propia empresa estadounidense, pero solo si la entidad está debidamente estructurada y documentada y es capaz de demostrar una relación legítima entre el empleador y el empleado y un puesto profesional especializado.
Basándose en nuestro asesoramiento estratégico, procedió a constituir su empresa específicamente para calificar como peticionario legítimo de la visa H-1B. Tras ser seleccionado en la lotería, preparamos y presentamos una petición H-1B exhaustiva y bien fundamentada en su nombre. A pesar de la solidez de la presentación, el caso recibió una RFE compleja y detallada. Trabajando en estrecha colaboración con el cliente, lo ayudamos a elaborar una respuesta sólida y altamente estratégica, y la petición se aprobó solo tres semanas después de nuestra presentación en la RFE.
Nuestro cliente buscó la orientación de nuestra firma antes de formar su empresa en EE. UU. porque quería planificar correctamente desde el principio. Lo asesoramos sobre la constitución de la entidad, los requisitos del empleador, la documentación empresarial y las pruebas necesarias para soportar el mayor escrutinio que se aplica a los H-1B patrocinados por el fundador. Siguiendo nuestros consejos, creó una empresa de consultoría estratégica centrada en la entrada en el mercado estadounidense, el cumplimiento normativo y los servicios de asesoramiento financiero para clientes internacionales. Tras fundar la empresa, obtener su EIN y preparar los materiales de registro necesarios, la nueva entidad lo inscribió en la lotería H-1B, y fue seleccionado. Con la selección asegurada, procedimos con confianza a tramitar la solicitud completa de la visa H-1B, con el respaldo de una sólida documentación que demostraba que el puesto requería conocimientos especializados y experiencia a nivel de licenciatura.
A pesar de nuestra minuciosa preparación, el USCIS emitió una exigente Solicitud de Evidencia (RFE) de ocho páginas. La agencia cuestionó si el puesto ofrecido realmente reunía los requisitos para ser un empleo especializado, expresó su preocupación por la forma en que se podría supervisar a un fundador con una participación en la propiedad y solicitó pruebas adicionales que demostraran que la empresa mantenía un lugar de trabajo legítimo en los EE. UU.
El USCIS también analizó el desglose de las funciones, sugiriendo que ciertas responsabilidades parecían administrativas en lugar de las tareas de nivel profesional que se esperan de un puesto H-1B.
Ante esta extensa RFE de múltiples temas, el cliente continuó trabajando en estrecha colaboración con nuestro equipo legal, lo que nos permitió abordar cada inquietud con precisión, claridad y una estrategia cuidadosamente estructurada.
Para responder con eficacia, nuestro equipo llevó a cabo un análisis detallado de las operaciones de la startup, el papel del fundador, la estructura organizativa y el modelo de negocio de la empresa. Preparamos una descripción detallada y exhaustiva del puesto, haciendo hincapié en los conocimientos avanzados que se requieren en materia de finanzas, cumplimiento de las normativas estadounidenses, estrategia empresarial transfronteriza y evaluación financiera basada en datos, lo que consolidó la clasificación del puesto como ocupación especializada.
También corrigimos la idea errónea del USCIS con respecto a ciertas tareas administrativas. Esas funciones no pertenecían al fundador, sino que formaban parte de una función independiente de apoyo administrativo que la empresa estaba contratando activamente. La aclaración de esta distinción demostró que las responsabilidades reales del fundador eran estratégicas, técnicas y gerenciales, lo que se ajustaba perfectamente a los estándares profesionales de un puesto con visa H-1B.
Además, proporcionamos pruebas exhaustivas que verificaban la legitimidad del lugar de trabajo de la empresa en EE. UU., incluido el arrendamiento de una oficina comercial que cubría todo el período H-1B, listados de letreros y directorios y documentación que demostraba que la oficina estaba en pleno funcionamiento. En conjunto, estas aclaraciones abordaron directamente las preocupaciones del USCIS sobre la estructura entre el empleador y el empleado y la actividad empresarial en curso.
Solo tres semanas después de presentar nuestra respuesta integral a la RFE, el USCIS aprobó la petición H-1B del cliente. A pesar de la complejidad de las cuestiones planteadas, como el control de los fundadores, la ocupación especializada y la legitimidad del lugar de trabajo, nuestra documentación precisa y nuestro enfoque estratégico dieron como resultado una aprobación sin problemas.
Este caso demuestra la experiencia de nuestra firma en el manejo de las solicitudes H-1B para fundadores y empresas en fase inicial, especialmente cuando el USCIS cuestiona la ocupación especializada, la relación empleador-empleado o la viabilidad comercial. Dirigido por Sabrina Li, especialista certificada en derecho de inmigración, nuestro equipo tiene experiencia en gestionar las RFE y en crear respuestas sólidas y basadas en pruebas que cumplan con los más altos estándares del USCIS.
Si usted o alguien que conoce está tramitando una petición H-1B, no la enfrente solo. Comuníquese con las oficinas legales de Sabrina Li al (213) 375-8096 o envíenos un correo electrónico a info@sabrinali.law. Estamos listos para abogar por su éxito y ayudarlo a alcanzar su sueño americano.
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