El empleador OPT de nuestro cliente de hace más de una década, Findream LLC, fue posteriormente expuesto como parte de un esquema masivo de fraude de visas federal. Cuando solicitó un nuevo documento de autorización de empleo, USCIS emitió una Solicitud de Evidencia (RFE) exigiéndole que probara que ese empleo de hace una década realmente había ocurrido — con un plazo fijo e improrrogable. Preparamos la documentación, cumplimos el plazo y obtuvimos la aprobación. Aquí está el caso y lo que significa para los muchos otros estudiantes F-1 que tienen la misma exposición en sus registros SEVIS.
Nuestro cliente obtuvo una maestría en ciencias de la computación de una universidad del Medio Oeste y fue aprobado para el OPT post-finalización en 2014. Ese septiembre, comenzó un puesto basado en prácticas con Findream LLC, reportando el empleo a su Oficial Escolar Designado según lo requerido, antes de pasar a un empleo a tiempo completo en otro lugar y continuar construyendo su carrera a través de una extensión STEM OPT. En 2019, la propietaria de Findream se declaró culpable en un tribunal federal de conspiración para cometer fraude de visas, admitiendo que había vendido registros de empleo falsificados a miles de estudiantes F-1. Nuestro cliente no tuvo ninguna participación ni conocimiento de ese fraude.
Más de una década después, en junio de 2025, presentó un nuevo Formulario I-765. USCIS revisó su historial SEVIS, detectó la conexión con Findream y, en agosto de 2025, emitió una Solicitud de Evidencia: para probar que el empleo de hace una década realmente había ocurrido. Tenía solo 87 días para responder, en un plazo que las regulaciones no permiten que USCIS extienda. Una carta de empleador estándar no tendría peso, ya que el propio empleador ya había sido probado como fraudulento en un tribunal federal, y lo que estaba en juego iba mucho más allá de la solicitud pendiente — un hallazgo de que su OPT original se basaba en un empleo fabricado podría haber deshecho toda su historia migratoria desde entonces. Ante ese plazo, buscó los servicios de Law Offices of Sabrina Li después de conocer el historial de la firma en la obtención de aprobaciones para numerosos otros estudiantes F-1 acusados de fraude OPT.
Preparamos y presentamos una respuesta abordando cada preocupación que USCIS planteó en noviembre de 2025. Siete meses después, en junio de 2026, USCIS aprobó la solicitud, emitiendo un nuevo EAD y cerrando una conexión que había empañado el historial de nuestro cliente durante más de una década.
Findream no es un caso aislado. Investigadores federales y externos han identificado toda una categoría de empleadores “pay-to-stay” (paga para quedarte) con una estructura similar que siguieron el mismo patrón: anuncian el cumplimiento de OPT y la colocación laboral a estudiantes internacionales, cobran una tarifa y emiten documentación para trabajos que eran escasos o inexistentes. USCIS continúa rastreando los registros SEVIS vinculados a estas empresas años después de su cierre — y nuevas entidades que siguen el mismo patrón siguen apareciendo.
Empresas identificadas en la ola original de investigaciones:
Entidades identificadas más recientemente que siguen el mismo patrón:
Esta lista no es exhaustiva, y el USCIS continúa identificando entidades adicionales que encajan en el mismo patrón.
Este no es un capítulo cerrado de 2019. El 12 de mayo de 2026, el director interino de ICE, Todd Lyons, anunció que las Investigaciones de Seguridad Nacional habían identificado a más de 10,000 estudiantes F-1 vinculados a «empleadores altamente sospechosos», una cifra obtenida solo de las 25 principales empresas que emplean a estudiantes OPT, lo que los funcionarios calificaron como solo «la punta del iceberg». Los investigadores realizaron visitas in situ en ocho estados, incluidos Texas, Georgia, Illinois, Nueva York, Nueva Jersey, Carolina del Norte, Virginia y Florida, e informaron haber encontrado edificios vacíos, puertas cerradas con llave, direcciones sin contrato de arrendamiento real y lo que los funcionarios denominaron «empleados fantasma»: estudiantes autorizados para trabajar que nunca se presentaron en las empresas que figuraban como sus empleadores. En un caso descrito por los funcionarios, una empresa que afirmaba emplear solo a un puñado de trabajadores estaba vinculada a más de 500 estudiantes OPT en los registros federales.
Los funcionarios han declarado que se avecinan acciones de cumplimiento adicionales. Para los estudiantes F-1, la conclusión práctica es la misma que ilustra este caso: una conexión con un empleador SEVIS no necesita ser parte de un proceso judicial de hace una década para convertirse en un problema. Nuevas redadas de cumplimiento están expandiendo activamente el universo de empleadores bajo escrutinio en este momento, y un registro que hoy parece estar bien puede ser marcado mañana.
No todos los conectados a estas empresas sabían por lo que estaban pagando, pero algunos sí, y el USCIS a menudo no tiene una forma fiable de distinguirlos solo a partir del registro SEVIS. En lugar de determinar la intención caso por caso, el enfoque de la agencia ha sido tratar cualquier conexión con uno de estos empleadores como motivo para exigir una prueba independiente de que el empleo subyacente realmente ocurrió, en cualquier solicitud, en cualquier momento, sin importar cuánto tiempo haya pasado desde que ocurrió el empleo.
Verifique el aviso para conocer su fecha límite de respuesta exacta; no se puede extender, independientemente del motivo. El USCIS considera una respuesta parcial como una solicitud de decisión sobre el registro existente, por lo que esta es una presentación única, no algo para enviar poco a poco. Contacte a un abogado de inmigración de inmediato.
Usted corre un riesgo elevado de recibir una RFE o una Notificación de Intención de Denegar en cualquier solicitud futura —nuevas solicitudes OPT, extensiones STEM OPT, peticiones H-1B y ajustes de tarjeta verde por igual—, ya sea que la empresa provenga de la ola original o de una de las entidades identificadas más recientemente. USCIS puede tratar la conexión como evidencia de que su empleo no fue genuino, y un hallazgo en ese sentido puede seguirle en cada solicitud de inmigración posterior, no solo en la que está actualmente pendiente.
No. USCIS puede y de hecho revisa los registros SEVIS de una década o más en el pasado. No hay un punto en el que una conexión con un empleador de "pago por estancia" se vuelva demasiado antigua para ser planteada.
Puede ser un factor en el análisis, pero la buena fe por sí sola no resuelve el problema. USCIS aún espera que el solicitante demuestre de manera afirmativa que el empleo subyacente fue genuino, utilizando evidencia independiente del propio empleador.
Ambas cosas. En mayo de 2026, ICE anunció que había identificado a más de 10,000 estudiantes F-1 conectados a empleadores OPT sospechosos como parte de una investigación activa y en expansión a nivel nacional, separada de los procesos originales de Findream y Sinocontech. Las autoridades han indicado que se avecinan más acciones de cumplimiento. Un historial limpio hoy no garantiza que su empleador no sea señalado en la próxima ola.
No espere a que USCIS lo plantee. Abordar una conexión conocida de forma proactiva —antes de que llegue una RFE o NOID— lo coloca en una posición más sólida que responder a posteriori bajo un plazo fijo.
Sí. Un hallazgo —en cualquier momento, en cualquier procedimiento— de que el empleo OPT fue fabricado puede crear violaciones que se arrastran a cada solicitud futura.
The Law Offices of Sabrina Li representa a estudiantes F-1, graduados STEM y profesionales internacionales en todo el país en asuntos de OPT y STEM OPT, respuestas a RFE y NOID, y casos que involucran tanto conexiones de fraude de empleadores antiguos como la actual y creciente ola de cumplimiento de 2026. La ley de inmigración es federal, y representamos a clientes en todos los estados.
Si su registro SEVIS refleja empleo con Findream, Sinocontech o cualquiera de las empresas mencionadas anteriormente —incluso años o una década en el pasado— o si ya ha recibido una RFE o NOID relacionada con ese empleo, el plazo está corriendo, actúe o no. Contacte a The Law Offices of Sabrina Li al (213) 375-8096 o info@sabrinali.law.
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