Nuestro cliente, un ejecutivo global y director ejecutivo de una nueva filial estadounidense en California, recibió inicialmente el estatus L-1A desde diciembre de 2023 hasta agosto de 2024. Desafortunadamente, cuando su abogado anterior tramitó la prórroga de la visa L-1A, una serie de errores e inconsistencias en la presentación de la solicitud llevaron a la denegación. Tras enfrentarse a una denegación compleja y prolongada, la clienta acudió a las oficinas legales de Sabrina Li en marzo de 2025. Mediante un análisis cuidadoso, una planificación estratégica y una promoción persistente, volvimos a solicitar con éxito su extensión L-1A, que fue aprobada solo dos días después de presentar la respuesta de la RFE.
Cuando se presentó la primera extensión L-1A de la clienta en octubre de 2024, se presentó con retraso y contenía numerosas inconsistencias, incluido un cambio en su cargo de directora ejecutiva a directora y discrepancias en la información de los empleados entre los documentos. El USCIS emitió una solicitud de evidencia (RFE) detallada en la que cuestionaba tanto la capacidad ejecutiva de la clienta como la exactitud de la presentación.
La respuesta del abogado anterior fue inadecuada y se basó principalmente en unas pocas correspondencias por correo electrónico para demostrar sus funciones ejecutivas. El USCIS consideró que esto era insuficiente y emitió una notificación de denegación de 11 páginas en febrero de 2025, en la que concluía que la petición no establecía la elegibilidad del cliente para la clasificación L-1A.
Reconociendo la gravedad de la situación, el cliente contrató a nuestra firma poco después de la denegación. Nuestro equipo legal reconstruyó rápidamente el caso, centrándose en establecer la capacidad ejecutiva y mitigar los riesgos de presencia ilegal tras la denegación.
Después de revisar minuciosamente la presentación anterior y las inquietudes del USCIS, creamos una lista de verificación completa para guiar al cliente en la recopilación de los documentos necesarios. A pesar de las dificultades que planteaba la contabilidad interna de la empresa, guiamos al cliente a través de un exhaustivo proceso de recopilación de pruebas y volvimos a solicitar la prórroga de la visa L-1A a mediados de 2025 con el registro probatorio más sólido posible.
Tras volver a presentar la solicitud, el USCIS emitió otra RFE solicitando más pruebas de sus funciones ejecutivas y una explicación de la presentación tardía anterior. Para proteger su historial de inmigración, aconsejamos a la clienta que abandonara los EE. UU. en julio de 2025, lo que puso fin inmediatamente a la acumulación de presencia ilegal y nos permitió seguir defendiendo su caso en el extranjero. Esta estrategia protegió su futura elegibilidad para la emisión de visas.
Durante los meses siguientes, trabajamos en estrecha colaboración con la clienta y su empresa estadounidense para compilar organigramas detallados, informes gerenciales, resúmenes operativos y registros de toma de decisiones que demostraran claramente su función ejecutiva.
El USCIS también expresó su preocupación por el tamaño de la empresa estadounidense, que tenía cuatro empleados a tiempo completo cuando su estatus inicial de L-1A estaba a punto de expirar. Si bien la normativa L-1A no exige la supervisión de un número específico de empleados, las organizaciones más pequeñas suelen ser objeto de un mayor escrutinio. Tras revisar el modelo empresarial, demostramos que la empresa —una empresa que ofrece educación extraescolar— operaba con arreglo a una estructura común en la industria, en la que las funciones administrativas e instructivas se superponen y los modelos de personal flexibles son la norma. Con explicaciones claras y el contexto de la industria, resolvimos las preocupaciones del USCIS sobre la jerarquía organizacional y la capacidad ejecutiva del cliente.
Nuestra respuesta final se presentó el 4 de octubre de 2020. Solo dos días después, el USCIS aprobó la extensión L-1A, un resultado excepcionalmente rápido y decisivo para un caso que anteriormente había sido denegado y conllevaba múltiples vulnerabilidades. Con esta aprobación, la clienta ahora puede solicitar su visa L-1 en el extranjero con confianza y regresar a los Estados Unidos para seguir dirigiendo su empresa como directora ejecutiva, sin problemas de presencia ilegal.
Este caso ejemplifica la capacidad del bufete de abogados de Sabrina Li para reconstruir casos complejos de la categoría L-1A y superar los desafíos procesales y probatorios. Al identificar las debilidades en las presentaciones anteriores, abordar de frente las preocupaciones del USCIS y emplear una estrategia legal precisa, transformamos una petición denegada en una historia de éxito.
Si usted o su empresa se enfrentan a desafíos con una petición o extensión de la L-1A, no pierdan la esperanza. Comuníquese con las oficinas legales de Sabrina Li al (213) 375-8096 o envíenos un correo electrónico a info@sabrinali.law. Nuestro equipo experimentado está listo para ayudarlo a asegurar, restaurar y proteger su estado migratorio.
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