Las Oficinas Legales de Sabrina Li se complacen en compartir con usted una reciente historia de éxito que demuestra nuestra dedicación, experiencia y capacidad de resolución al superar desafíos en el ámbito de la ley de inmigración.

Nuestro cliente era el beneficiario previsto de una petición L-1A presentada por una empresa estadounidense de reciente creación. Se nos contactó para responder a una Solicitud de Evidencia (RFE), que planteaba preguntas significativas sobre la naturaleza de los servicios de nuestro cliente, su puesto ejecutivo en Ecuador, así como el tamaño y el potencial de la oficina en EE. UU.

Lejos de desanimarse, nuestro equipo legal actuó con rapidez. Elaboramos una respuesta exhaustiva a la RFE que abordaba cada preocupación meticulosamente. Primero abordamos la aplicación errónea de la ley por parte del USCIS y la refutamos con éxito aprovechando la normativa vigente. Para abordar cada cuestión planteada en la RFE, nuestro equipo legal reforzó el caso del cliente con argumentos sólidos respaldados por documentación relevante.

Parte de nuestra estrategia consistió en demostrar eficazmente el papel vital del cliente tanto para la empresa extranjera como para la entidad estadounidense peticionaria, guiando al cliente en la recopilación de ejemplos concretos de sus funciones ejecutivas tanto en el extranjero como para la operación propuesta en EE. UU.

Al final, nuestro enfoque orientado al cliente y nuestra experiencia en el manejo de desafíos complejos de inmigración dieron sus frutos. El USCIS aprobó la petición L-1A de nuestro cliente, en el plazo de un día desde la presentación de la respuesta a la RFE, lo que supuso otra victoria para nuestros clientes y un testimonio de las habilidades y la determinación de nuestro equipo.

Para los empleadores extranjeros que deseen enviar a un empleado a Estados Unidos como ejecutivo o gerente para establecer una nueva oficina, el empleador también debe demostrar que:

• El empleador ha obtenido locales físicos suficientes para albergar la nueva oficina;
• El empleado ha sido empleado como ejecutivo o gerente durante un año continuo en los tres años anteriores a la presentación de la petición; y
• La oficina prevista en EE. UU. apoyará un puesto ejecutivo o gerencial en el plazo de un año a partir de la aprobación de la petición.

En las Oficinas Legales de Sabrina Li, nuestra misión es convertir los desafíos en oportunidades, y esta historia de éxito subraya nuestro compromiso con esa filosofía.

Si usted o alguien que conoce se enfrenta a una situación similar y requiere la experiencia de profesionales cualificados, no busque más allá de las Oficinas Legales de Sabrina Li. Llámenos hoy al (213) 375-8096 o envíenos un correo electrónico a info@sabrinali.law. Estamos comprometidos a brindarle la asistencia que necesita, así que no dude en ponerse en contacto con nosotros. Estamos aquí para ayudarle.