En octubre de 2026, Law Offices of Sabrina Li logró la aprobación de una solicitud de cambio de estatus a H-4 y su posterior extensión para una exestudiante internacional con visa F-1 que enfrentaba graves acusaciones del USCIS relacionadas con registros históricos de empleo bajo OPT.
El caso estaba vinculado a Findream, LLC y Sinocontech, LLC, dos empresas implicadas en una importante investigación federal sobre acuerdos fraudulentos de empleo bajo el programa de Capacitación Práctica Opcional (OPT).
Aunque el historial de OPT de la cliente se remontaba a varios años atrás, el USCIS revisó esos registros durante el proceso de adjudicación de la visa H-4, planteando dudas sobre posibles violaciones del estatus F-1, información laboral cuestionable y supuestas declaraciones falsas en solicitudes de inmigración anteriores.
A pesar de estos obstáculos considerables, nuestra firma respondió con éxito a la Notificación de Intención de Denegación (NOID), y el USCIS finalmente aprobó tanto el cambio de estatus a H-4 como su extensión.
Nuestra cliente estudió anteriormente en los Estados Unidos con estatus F-1 y participó en los programas OPT y STEM OPT. Durante ese periodo, su historial migratorio incluyó información laboral relacionada con una empresa que más tarde fue implicada en una investigación federal por fraude de OPT.
En 2024, la cliente presentó una solicitud para cambiar a estatus de dependiente H-4. Sin embargo, en lugar de aprobar la solicitud, el USCIS comenzó a examinar los registros laborales históricos de su estatus F-1.
El USCIS identificó preocupaciones sobre el empleo previo bajo OPT de la cliente, incluyendo si el empleo cumplía con los requisitos, si la cliente había respetado las restricciones de desempleo y si la información proporcionada en solicitudes de inmigración anteriores era precisa.
Lo que debería haber sido una solicitud de H-4 relativamente sencilla se convirtió en un asunto migratorio complejo que involucraba registros de años anteriores.
En 2025, aproximadamente un año después de que se presentara la solicitud de H-4, el USCIS emitió una extensa NOID identificando múltiples motivos para una posible denegación. Las preocupaciones del USCIS se centraron en cuatro puntos.
Empleo bajo OPT cuestionable: El USCIS cuestionó si los registros laborales históricos reflejaban con precisión un empleo bajo OPT que cumpliera con los requisitos en relación con Findream.
Posibles violaciones del estatus F-1: El USCIS alegó que la cliente había excedido el periodo permitido de desempleo bajo OPT y, por lo tanto, no había mantenido un estatus F-1 legal.
Supuestas declaraciones falsas: La agencia planteó dudas sobre si la información presentada en solicitudes de inmigración anteriores reflejaba con precisión el historial laboral y migratorio de la cliente.
Factores discrecionales desfavorables: El USCIS indicó que las supuestas violaciones migratorias pesaban en contra de la concesión del cambio de estatus solicitado.
Estas acusaciones eran particularmente graves porque iban más allá de un documento faltante o una deficiencia técnica en la presentación. El USCIS estaba cuestionando el cumplimiento migratorio histórico de la cliente y su elegibilidad para un nuevo estatus de no inmigrante.
Findream, LLC y Sinocontech, LLC estuvieron implicadas en una investigación penal federal relacionada con acuerdos fraudulentos de empleo bajo OPT para estudiantes internacionales. Los procedimientos federales describieron un esquema que involucraba cartas de verificación de empleo, planes de capacitación, documentos de nómina y otros registros que pretendían establecer un empleo bajo OPT válido.
La investigación resultó en declaraciones de culpabilidad en diciembre de 2019 y generó preocupaciones significativas sobre los registros migratorios asociados con dichas empresas. Para los exestudiantes internacionales, las consecuencias pueden persistir mucho después de que sus periodos de OPT hayan terminado.
USCIS puede revisar los registros laborales históricos al evaluar beneficios migratorios posteriores, incluyendo peticiones H-1B, cambios de estatus H-4 y solicitudes de tarjeta de residencia (green card).
Es importante destacar que la asociación con un empleador implicado en fraude no establece automáticamente que todo estudiante vinculado a dicho empleador haya participado conscientemente en actividades fraudulentas.
Las circunstancias de cada individuo deben evaluarse de manera independiente.
The Law Offices of Sabrina Li llevó a cabo una revisión exhaustiva del historial migratorio del cliente y de las acusaciones planteadas por USCIS. Nuestro equipo legal examinó los registros históricos de OPT, los requisitos reglamentarios pertinentes y las circunstancias que rodearon la información laboral en disputa. Un desafío central fue abordar el historial migratorio individual del cliente en el contexto de una investigación federal por fraude mucho más amplia.
El caso requirió un análisis cuidadoso de los requisitos laborales de OPT, el mantenimiento del estatus F-1, las declaraciones migratorias históricas y las normas legales que rigen los cambios de estatus de no inmigrante. Nuestra respuesta abordó las preocupaciones de USCIS al tiempo que presentó los hechos y las consideraciones legales pertinentes que respaldan la solicitud del cliente.
Tras el proceso de respuesta al NOID y un período prolongado de adjudicación, el caso llegó a una conclusión exitosa en octubre de 2026. USCIS aprobó la solicitud de cambio de estatus H-4 del cliente. La agencia también aprobó una extensión H-4 posterior, autorizando al cliente a continuar con el estatus de dependiente H-4 por un período adicional.
Más de dos años después de que se presentara la solicitud inicial de H-4, el cliente finalmente recibió las aprobaciones necesarias para avanzar con mayor certeza.
Este caso destaca varias consideraciones importantes para las personas con inquietudes sobre su empleo histórico bajo OPT.
Los problemas pasados con OPT pueden resurgir años después. USCIS puede revisar los registros laborales históricos incluso cuando un solicitante busca un beneficio migratorio completamente diferente.
Una investigación por fraude en OPT no establece automáticamente una falta individual. Los hechos del historial laboral y el registro migratorio de cada estudiante son lo que importa.
Un NOID de USCIS no es una denegación definitiva. Por lo general, los solicitantes tienen la oportunidad de responder a las preocupaciones de la agencia con pruebas y argumentos legales adecuados.
Los historiales migratorios complejos requieren un análisis legal individualizado. Un resultado favorable puede depender de comprender cómo interactúan los registros históricos con los requisitos para un beneficio migratorio actual.
The Law Offices of Sabrina Li representa a clientes en todo el país en asuntos migratorios complejos que involucran F-1 OPT y STEM OPT, discrepancias laborales históricas, acusaciones de fraude de USCIS, avisos de intención de denegación (NOID) y cambios de estatus de no inmigrante.
Si USCIS ha cuestionado su historial laboral de OPT o ha emitido un NOID relacionado con Findream, Sinocontech u otro empleador, nuestros abogados de inmigración pueden evaluar sus circunstancias y analizar las posibles opciones legales.
Comuníquese con The Law Offices of Sabrina Li para una consulta migratoria.
Aviso legal: Este estudio de caso se basa en un asunto migratorio real manejado por nuestra firma. Ciertos hechos han sido omitidos o generalizados para proteger la confidencialidad del cliente. Los resultados anteriores no garantizan resultados similares.
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