De la presentación casera a la aprobación: cómo dar la vuelta a un caso de H-1B de alto riesgo

Tras recibir una solicitud de pruebas (RFE) detallada del USCIS, nuestro cliente, una empresa minorista estadounidense que buscaba contratar a un analista de investigación de mercado, se enfrentó a un grave riesgo de denegación. La situación se complicó aún más por el hecho de que la empresa había preparado y presentado la solicitud H-1B inicial sin la ayuda de un abogado, lo que dio lugar a incoherencias que, posteriormente, suscitaron el escrutinio del USCIS.

El USCIS cuestionó si el puesto calificaba como una ocupación especializada, centrándose principalmente en lo que consideraba una contradicción entre una designación salarial de nivel I y un puesto que hacía referencia a una preferencia de maestría. Los casos relacionados con un salario de nivel I combinado con requisitos de titulación avanzada son objeto de un escrutinio cada vez mayor y, con frecuencia, se rechazan si no se abordan con cuidado.

Como base legal, un puesto H-1B debe requerir al menos una licenciatura o equivalente en un campo específico. En este caso, la referencia del empleador a un título de maestría, si bien pretendía ser una preferencia, se convirtió en un tema central en el análisis del USCIS.

En esta etapa crítica, nuestro equipo en las Oficinas Legales de Sabrina Li desarrolló una respuesta estratégica y cuidadosamente estructurada para abordar estas preocupaciones directamente. El caso fue aprobado en tan solo tres semanas después de la presentación de la respuesta de la RFE.

Enfoque del USCIS: salario de nivel I versus requisito de título avanzado

En la RFE, el USCIS planteó varias preocupaciones, centrándose principalmente en la inconsistencia percibida entre la designación salarial de Nivel I y la preferencia del empleador por una maestría. La agencia se basó en los datos de O*NET para afirmar que, por lo general, los puestos comparables solo requieren un título de licenciatura y, por lo tanto, llegó a la conclusión de que el nivel salarial seleccionado no coincidía con el puesto.

Esto refleja un patrón común en las adjudicaciones de visas H-1B. El USCIS a menudo asume que un requisito educativo más alto debe corresponder a un nivel salarial más alto. Sin embargo, este enfoque puede pasar por alto un punto clave: el nivel salarial está determinado por la naturaleza de las obligaciones laborales y el nivel de responsabilidad, no simplemente por el nivel de título.

Nuestro enfoque estratégico: aclarar la función dentro de la presentación existente

Como la petición ya se había presentado, nuestro enfoque fue trabajar dentro del registro existente y, al mismo tiempo, fortalecer la forma en que se presentó la posición. Este tipo de asunto requiere no solo una comprensión clara de las regulaciones de la visa H-1B, sino también la capacidad de conciliar la forma en que el USCIS evalúa los niveles salariales en la práctica.

Hemos demostrado por qué el puesto se beneficia de una formación académica avanzada, particularmente en áreas como el modelado de datos y el análisis del comportamiento del consumidor, sin elevarlo a un puesto de alto nivel. Al mismo tiempo, aclaramos que el puesto se centra en la aplicación de metodologías establecidas bajo supervisión y no implica un control estratégico independiente, lo que confirma que sigue siendo coherente con la clasificación de nivel I.

Además, basamos nuestro argumento en la orientación del Departamento de Trabajo y la política del USCIS, enfatizando que la sofisticación técnica por sí sola no exige un nivel salarial más alto. Al alinear las obligaciones laborales con el marco regulatorio, pudimos abordar y resolver directamente las inquietudes del USCIS.

Abordar el estado operativo

Además de la impugnación salarial, resolvimos las inquietudes relacionadas con el estado operativo del peticionario mediante la presentación de documentación completa. Demostramos que la empresa operaba activamente, generaba ingresos y mantenía un lugar de trabajo legítimo, lo que restableció de manera efectiva la credibilidad de la petición.

La H-1B fue aprobada en 3 semanas

Solo tres semanas después de presentar la respuesta de la RFE, el USCIS aprobó la petición H-1B. A pesar de las preocupaciones iniciales de la agencia, particularmente con respecto al tema del nivel salarial, la solidez de la respuesta llevó a un resultado rápido y favorable.

No permita que una RFE descarrile su negocio

Ya sea que presente la solicitud por primera vez o necesite corregir una petición preparada sin orientación legal, la estrategia correcta puede marcar la diferencia entre la denegación y la aprobación. Muchos de nuestros clientes acuden a nosotros después de encontrar problemas en las presentaciones preparadas sin apoyo legal, y tenemos experiencia en solucionar estos casos.

Si usted o su empresa están tramitando una petición H-1B, no la enfrenten solos. Comuníquese con las oficinas legales de Sabrina Li al (213) 375-8096 o envíe un correo electrónico a info@sabrinali.law. Estamos listos para abogar por su éxito y ayudarlo a alcanzar su sueño americano.