En las oficinas legales de Sabrina Li, asistimos regularmente a los clientes que enfrentan historiales de inmigración complejos. En este caso, ayudamos con éxito a un cliente a obtener la residencia permanente legal a pesar de una denegación previa y de una declaración de inadmisibilidad, lo que pone de relieve la diferencia que puede marcar una representación legal competente y minuciosa.

Antecedentes: negaciones anteriores y un historial complicado

El viaje de nuestro cliente hacia la residencia permanente se vio complicado por un obstáculo importante: una declaración de inadmisibilidad en virtud de la sección 212 (a) (6) (i) de la INA. Esto se debió a una relación anterior con Findream LLC durante su período de formación práctica opcional (OPT), lo que dio lugar a acusaciones de tergiversación material. A pesar de tener un cónyuge ciudadano estadounidense y una petición I-130 aprobada, la solicitud inicial de ajuste de estatus presentada por la clienta mediante la I-485 fue denegada.

Los intentos de su abogado anterior de obtener una exención de la I-601 y una posterior moción de reconsideración tampoco tuvieron éxito. La situación se hizo aún más apremiante tras el nacimiento del hijo ciudadano estadounidense del cliente, lo que aumentó aún más los riesgos emocionales y prácticos para la familia.

Nuestro enfoque: construir un caso de exención sólido desde cero

Una vez que nuestra firma fue contratada, revisamos minuciosamente el historial de inmigración del cliente y las presentaciones anteriores. Sabíamos que para tener éxito con una nueva exención I-601, necesitábamos demostrar que el cónyuge del cliente, ciudadano estadounidense, sufriría «dificultades extremas» si se le negaba la exención.

Preparamos y presentamos una nueva solicitud de ajuste de estatus junto con una solicitud de exención I-601 bien documentada. Nuestra presentación incluía documentación sustancial sobre las dificultades emocionales, médicas y prácticas que enfrentaría el cónyuge ciudadano estadounidense si se separara del cliente. Esto incluía pruebas de problemas graves de salud física y mental, de que el cónyuge dependía del cliente para el cuidado diario de su hijo pequeño, que estaba recibiendo tratamiento para una afección del desarrollo temprano, y del impacto general en el bienestar de la familia.

También demostramos la importante presión financiera que la eliminación impondría a la familia y proporcionamos pruebas de apoyo sobre las condiciones pertinentes del país en el extranjero, lo que complicaría aún más la situación de la familia y afectaría al futuro de su hijo ciudadano estadounidense.

Nuestro equipo preparó personalmente a la joven pareja para su entrevista I-485 en la oficina local del USCIS en San José, garantizando una presentación clara y creíble de los hechos. La abogada Sabrina Li asistió a la entrevista en persona en marzo de 2025 para brindar apoyo y representación directos.

Resultado: Se aprueban la exención y el ajuste de la I-601

Aunque el oficial no tomó una decisión en la entrevista, tanto la exención I-601 como la solicitud I-485 se aprobaron solo unas semanas después. El cliente ahora es un residente permanente legal y, lo que es más importante, esta joven familia puede continuar construyendo su vida en común en los Estados Unidos.

Una advertencia para los solicitantes de OPT y STEM OPT

Gracias a nuestra amplia experiencia en casos y a los conocimientos compartidos por otros abogados de inmigración experimentados, ha surgido una tendencia preocupante: las autoridades de inmigración de los Estados Unidos están sometiendo a ciertos empleadores de OPT y STEM OPT a un mayor escrutinio. Los estudiantes que han trabajado anteriormente o han hecho prácticas en estas empresas pueden enfrentarse a graves consecuencias en materia de inmigración, como la denegación de la OPT o la STEM OPT, la revocación de visados, la dificultad de volver a entrar en los EE. UU. y, en los casos más graves, la expulsión acelerada en el aeropuerto.

Estas empresas incluyen, pero no se limitan a:

Andwill LLC, APEX IT Systems, Apex Limited Group (San Antonio, Texas), ARECY LLC, AzTech Technologies LLC, CloudParticle, DASH Technologies, Inc., Dash Technologies, Dealfar, Dream Chase Technology, Findream LLC, Integra Technologies LLC, Machine Intelligence Technologies LLC, Sinocontech LLC, Smoothies Technology, Tellon Trading, Inc., WireClass y XCG Design.

Si anteriormente ha estado afiliado a alguna de estas compañías o similares, le recomendamos encarecidamente que tenga cuidado al solicitar beneficios de inmigración en el futuro o al viajar internacionalmente. Incluso si el empleo fue breve o no intencional, las afiliaciones anteriores pueden dar lugar a conclusiones de inadmisibilidad, incluidas las acusaciones de tergiversación material, lo que puede requerir exenciones complejas y poner en peligro tu capacidad de permanecer en los Estados Unidos o regresar a ellos.

Si no está seguro de si su empleo anterior en el Territorio Palestino Ocupado podría ser motivo de preocupación, le recomendamos que busque asesoramiento legal antes de presentar más solicitudes o planificar un viaje. Una orientación legal temprana puede marcar una diferencia significativa a la hora de evitar consecuencias costosas.

Su viaje de inmigración es importante

Enfrentarse a la inadmisibilidad debido a un supuesto fraude o tergiversación, especialmente debido a un empleo anterior en el territorio palestino ocupado, puede poner en peligro su futuro en los EE. UU. Sabrina Li, nuestra abogada fundadora, es reconocida por el Colegio de Abogados del Estado de California como especialista certificada en leyes de inmigración y nacionalidad. Bajo su liderazgo, nuestra firma ha manejado con éxito una amplia gama de casos de inadmisibilidad relacionados con el fraude, incluidos aquellos que requieren exenciones de la I-601 e impugnaciones directas contra las conclusiones del USCIS. Sabemos lo que está en juego y sabemos cómo ganar.

Si se enfrenta a acusaciones de fraude o tergiversación de inmigración y necesita la orientación de profesionales expertos, las Oficinas Legales de Sabrina Li están aquí para ayudarlo. Contáctenos hoy mismo al (213) 375-8096 o envíe un correo electrónico a info@sabrinali.law para programar una consulta confidencial. No afronte esto solo: estamos aquí para apoyarlo en cada paso del camino.