En las oficinas legales de Sabrina Li, recientemente representamos a la fundadora de una empresa emergente que recibió un aviso de intención de denegación (NOID) por su extensión STEM OPT. En el aviso se cuestionaba la existencia de una relación de buena fe entre el empleador y el empleado entre la clienta y su patrocinador de STEM OPT. Si bien tenía un plan de capacitación válido, una nómina activa y una supervisión continua, el USCIS determinó que las pruebas presentadas no demostraban suficientemente la legitimidad de la relación laboral.
Nuestro cliente, un talentoso graduado en STEM que trabajaba en un puesto de ciencia de datos, había estado contribuyendo a una empresa emergente que desarrollaba tecnología financiera innovadora. Según la normativa STEM OPT, los graduados con una visa F-1 pueden seguir trabajando en su campo de estudio durante 24 meses adicionales si ocupan un puesto estructurado y supervisado en un empleador con certificación electrónica.
Sin embargo, el USCIS expresó su preocupación por la relación de buena fe entre el empleador y el empleado entre el cliente y la empresa. Posteriormente, el USCIS emitió una RFE solicitando documentación adicional, a la que el cliente respondió por su cuenta. Sin embargo, el USCIS no quedó satisfecho con la respuesta y emitió un NOID en el que cuestionaba si el cliente era realmente un empleado de la empresa y cuestionaba el nivel de supervisión, la estructura de compensación y la supervisión diaria. De no haber sido impugnada, esta sentencia podría haber terminado su empleo, interrumpido su carrera y puesto en peligro su estatus legal en los Estados Unidos.
Basándonos en la amplia experiencia de nuestra firma en complejas adjudicaciones F-1 y STEM OPT, particularmente aquellas que involucran a empresas dirigidas por sus fundadores, identificamos rápidamente que las preocupaciones del USCIS se derivaban de un malentendido sobre cómo funcionan la supervisión y el control en los entornos de empresas emergentes.
Elaboramos una respuesta centrada y basada en pruebas que demostraba que la clienta era una empleada de buena fe, distinta de su función de propietaria y que trabajaba bajo una supervisión legítima. Al abordar de manera sistemática cada cuestión planteada, nuestra respuesta reformuló el análisis, pasando de la especulación a la documentación, lo que demuestra que la contratación de la clienta cumplía plenamente con la intención y la letra del 8 C.F.R. § 214.2 (f) (10) (ii) (C).
Solo dos días después de nuestra presentación, el USCIS aprobó la extensión STEM OPT. La rápida respuesta confirmó que la agencia aceptó nuestra posición y reconoció la legitimidad de la relación laboral del cliente.
Para nuestra clienta, la aprobación fue transformadora, ya que le permitió seguir trabajando en su campo, hacer crecer su empresa emergente y mantener su estatus legal sin interrupción. Para nuestra firma, reafirmó la importancia de la precisión, la promoción y la comprensión de las cambiantes realidades del empleo en las industrias innovadoras.
Este caso pone de relieve un desafío cada vez mayor para los empresarios internacionales: el USCIS a menudo se esfuerza por aplicar las definiciones tradicionales de las relaciones «empleador-empleado» a las estructuras modernas de empresas emergentes. Sin embargo, con la estrategia, la documentación y la orientación legal adecuadas, los fundadores pueden demostrar con éxito el cumplimiento y mantener su estatus legal. En las oficinas legales de Sabrina Li, ayudamos a los innovadores y emprendedores a abordar estos complejos problemas con claridad y confianza.
Dirigida por Sabrina Li, especialista certificada en Derecho de Inmigración y Nacionalidad del Colegio de Abogados del Estado de California, nuestra firma tiene una amplia experiencia en la representación de graduados de STEM, emprendedores y fundadores de empresas emergentes en asuntos complejos de inmigración basada en el empleo y en el territorio palestino ocupado. Entendemos los desafíos únicos a los que se enfrentan los fundadores y sabemos cómo presentar las pruebas de una manera que el USCIS comprenda y respete.
Si usted o alguien que conoce ha recibido una RFE o NOID de STEM OPT, o tiene preguntas sobre la relación entre el empleador y el empleado, nuestro experimentado equipo está aquí para ayudarlo. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo al (213) 375-8096 o envía un correo electrónico a info@sabrinali.law para realizar una consulta.
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