En las oficinas legales de Sabrina Li, sabemos que los errores del empleador pueden poner en riesgo el estado migratorio de un cliente. Cuando una universidad no presentó oportunamente la extensión H-1B de nuestro cliente, tanto su estatus como la extensión H-4 de su cónyuge estuvieron en peligro. A pesar del retraso en la presentación de la solicitud, lo ayudamos con éxito a obtener la aprobación de las extensiones H-1B y H-4 mediante una solicitud de Nunc Pro Tunc (NPT), lo que nos permitió garantizar que tanto él como su cónyuge pudieran permanecer en los EE. UU. sin interrupciones.
Nuestro cliente, un profesor asistente con estatus H-1B y beneficiario de una solicitud de inmigración EB-1B aprobada para profesores e investigadores destacados, se puso en contacto con nosotros después de descubrir que su empleador, la universidad, no había presentado una solicitud de extensión de la H-1B a tiempo. Este descuido también afectó a la solicitud de extensión de la visa H-4 para su cónyuge. Como la universidad tiene su propio abogado de inmigración, el cliente, con la aprobación de la universidad, contrató nuestros servicios únicamente para preparar las solicitudes del TNP para las prórrogas H-1B y H-4.
Comprendiendo la urgencia, trabajamos rápidamente para crear un paquete de solicitudes de TNP convincente. Ayudamos a la universidad a redactar una carta de apoyo detallada en la que se describían claramente las circunstancias extraordinarias que escapaban a su control y que habían provocado el retraso. En 10 días, finalizamos los paquetes de solicitud del TNP y se los entregamos al abogado de la universidad para que los presentara junto con las solicitudes de prórroga H-1B y H-4.
A pesar de nuestra orientación, el abogado de la universidad insistió en incluir la declaración personal del cliente en la que se disculpaba por suponer que la extensión de la H-1B se había presentado a tiempo. Desaconsejamos enérgicamente esta inclusión, haciendo hincapié en que la solicitud del TNP se basa en las circunstancias extraordinarias del peticionario, no en la perspectiva o las suposiciones del beneficiario. Lamentablemente, se incluyó la declaración, lo que diluyó el enfoque del argumento del TNP y generó complicaciones.
Tres semanas después, el USCIS emitió un Aviso de intención de denegación (NOID) para la petición H-1B, alegando que la suposición del cliente era insuficiente para establecer circunstancias extraordinarias fuera del control del peticionario. Reconociendo la urgencia de la situación, el cliente volvió a acudir a nosotros en busca de apoyo inmediato.
Cuando el cliente recibió el NOID, inmediatamente volvió a buscar nuestra ayuda. Tras analizar la cuestión, identificamos el problema: una declaración personal había socavado el argumento del TNP al desviar la atención del fracaso del empleador.
Para corregir la situación, aconsejamos al cliente que trabajara con el abogado de la universidad para retirar la presentación inicial y volver a presentar la petición utilizando el paquete original del TNP que habíamos preparado, que se basaba únicamente en las circunstancias extraordinarias del peticionario y evitaba distracciones innecesarias.
Esta vez, nuestras instrucciones se siguieron con precisión y la presentación se centró únicamente en las circunstancias extraordinarias del peticionario. Tres semanas después de la nueva presentación, el cliente nos informó de la emocionante noticia de que el USCIS había aprobado la prematura extensión de la visa H-1B.
Cuando el error de un empleador pone en peligro su estatus migratorio, tener el equipo legal adecuado marca la diferencia. Nuestra abogada fundadora, Sabrina Li, está certificada por el Colegio de Abogados del Estado de California como especialista legal en leyes de inmigración y nacionalidad. Bajo su liderazgo, nuestro equipo legal está bien versado en el manejo de asuntos de inmigración complejos, incluidas las solicitudes de Nunc Pro Tunc para solicitudes presentadas fuera de plazo.
Si usted o alguien que conoce se enfrenta a un problema similar, póngase en contacto con nosotros hoy mismo al (213) 375-8096 o envíe un correo electrónico a info@sabrinali.law para obtener la orientación de un experto y garantizar el mejor resultado posible.