Nuestro cliente había hecho todo correctamente. Completó su maestría en sistemas de información a tiempo, mantuvo excelentes calificaciones y trabajó únicamente bajo una autorización de Capacitación Práctica Curricular (CPT) con un empleador estadounidense reconocido. Cuando solicitó la Capacitación Práctica Opcional (OPT) posterior a la finalización de sus estudios, el proceso debería haber sido rutinario. Sin embargo, el USCIS emitió una Notificación de Intención de Denegación (NOID), alegando que había trabajado sin autorización, no por algo que hubiera hecho en Estados Unidos, sino por los cargos de director que figuraban en empresas de su país natal, India, los cuales el USCIS había descubierto a través de sus redes sociales. Con su OPT y su capacidad para trabajar en Estados Unidos en juego, elaboramos una refutación forense basada en pruebas que desmanteló la teoría del gobierno punto por punto. El USCIS aprobó la solicitud apenas dos semanas después de recibir nuestra respuesta.
Nuestro cliente ya había obtenido su plaza de CPT en una empresa de servicios financieros de la lista Fortune 500 a través de su programa de posgrado, tenía un buen desempeño académico y había presentado su Formulario I-765 para realizar la transición a la OPT posterior a la finalización de sus estudios de manera habitual.
En lugar de una aprobación, recibió una Notificación de Intención de Denegación. El USCIS no cuestionó que cumpliera con los requisitos para la OPT. En cambio, la agencia afirmó que las «verificaciones rutinarias de antecedentes y seguridad» habían revelado perfiles en redes sociales de acceso público que lo incluían como director de empresas ubicadas en el extranjero, y razonó que, dado que él estaba físicamente presente en Estados Unidos mientras esos perfiles permanecían activos, podría haber estado trabajando de forma remota para esas empresas sin autorización.
La NOID exigía una cantidad extraordinaria de pruebas en aproximadamente un mes: un historial laboral completo, estados de cuenta bancarios personales, formularios W-2 y recibos de nómina, prueba de cada autorización de CPT, certificaciones del DSO, registros de asistencia a clases y pagos de matrícula, y un historial completo de direcciones residenciales; todo ello para probar un hecho negativo: que no había estado trabajando en secreto para empresas al otro lado del mundo.
La mayoría de las conclusiones de empleo no autorizado surgen de un trabajo, un cheque de pago o un empleador específico que el USCIS puede señalar. Este caso fue diferente y más difícil por varias razones.
La acusación se basó totalmente en contenido de redes sociales, no en registros de nómina, declaraciones de impuestos ni ninguna prueba directa de trabajo realizado en Estados Unidos.
Nuestro cliente sí ostentaba cargos reales de director en dos empresas en el extranjero, por lo que los hechos no podían simplemente negarse; debían explicarse y documentarse.
El plazo de respuesta era corto, no prorrogable y requería abordar cuatro categorías distintas de preocupación —empleo externo, cumplimiento de CPT, mantenimiento del estatus F-1 e historial de direcciones— de manera simultánea y exhaustiva.
Una simple negación («no trabajé para esas empresas») nunca habría superado una NOID basada en cargos de director documentados y cuentas activas en redes sociales. Construimos una respuesta diseñada para demostrar, de manera afirmativa y con pruebas objetivas, que nunca se realizó ningún trabajo remunerado en beneficio de ninguna de las empresas mientras nuestro cliente estuvo físicamente presente en Estados Unidos.
Por separado, reunimos pruebas completas de que el único empleo real de nuestro cliente en Estados Unidos fue su plaza de CPT debidamente autorizada, además de registros de asistencia que confirmaban que estuvo exactamente donde su estatus F-1 requería que estuviera, dentro y fuera del aula, durante todo el período en cuestión.
El USCIS aprobó el Formulario I-765 de nuestro cliente apenas dos semanas después de que enviamos nuestra respuesta a la NOID. La Notificación de Intención de Denegación, construida sobre capturas de pantalla de redes sociales y una inferencia sobre trabajo remoto, no sobrevivió al ser confrontada con un registro probatorio completo. Recibió su aviso de aprobación confirmando la autorización de OPT posterior a la finalización de sus estudios, seguido poco después por su Documento de Autorización de Empleo, y ahora puede trabajar legalmente en Estados Unidos gracias al título que le tomó años obtener.
El uso que hace el USCIS de la investigación en redes sociales de acceso público en las adjudicaciones de estatus F-1 y OPT no va a desaparecer; de hecho, se está volviendo más común. Muchos estudiantes con estatus F-1 y OPT provienen de familias con negocios en sus países de origen o han iniciado sus propios emprendimientos antes o durante sus estudios. Un cargo de director, un perfil en LinkedIn o una antigua publicación de marketing pueden atraer exactamente este tipo de escrutinio, incluso cuando el negocio subyacente esté inactivo, no genere ingresos o sea gestionado en su totalidad por otra persona.
La lección no es que los estudiantes deban ocultar estas conexiones; eso no es posible ni recomendable. La lección es que cualquier persona en esta posición debe estar preparada para documentar, en detalle y con antelación si es posible, qué papel desempeña y cuál no en una empresa extranjera mientras se encuentra en Estados Unidos.
USCIS puede plantear la cuestión, pero tener un cargo de director en el extranjero no constituye automáticamente un empleo no autorizado. Lo que importa es si realmente se realizó algún trabajo en beneficio de esa empresa mientras usted estaba físicamente presente en los Estados Unidos.
Puede contar como tal. USCIS considera el trabajo remoto realizado mientras se está físicamente presente en los Estados Unidos como "empleo en los Estados Unidos" a efectos migratorios, independientemente de dónde tenga su sede la empresa o dónde le paguen.
Sí. USCIS realiza habitualmente comprobaciones en fuentes abiertas y redes sociales como parte de la revisión de antecedentes y seguridad en las solicitudes de F-1 y OPT. Las publicaciones antiguas de marketing, los listados de directores o los perfiles empresariales pueden ser señalados incluso cuando la empresa está inactiva o el papel real del estudiante es mínimo. Si tiene algún historial de este tipo, vale la pena revisarlo con un abogado antes de presentar la solicitud, en lugar de hacerlo después de recibir una NOID.
Léala detenidamente, marque el plazo en su calendario inmediatamente (los plazos de respuesta a una NOID generalmente no son prorrogables) y aborde cada problema que plantea con pruebas específicas, creíbles y bien organizadas. Una NOID es una oportunidad para responder, no una denegación; pero también es una oportunidad única, por lo que la respuesta debe estar completa desde el primer momento.
Una NOID añade tiempo al proceso de adjudicación, y la autorización de trabajo no puede comenzar hasta que se apruebe la solicitud. Sin embargo, una respuesta bien documentada puede conducir a la aprobación total, permitiéndole comenzar su empleo de OPT post-finalización una vez que se emita su Documento de Autorización de Empleo (EAD).
En Law Offices of Sabrina Li, representamos regularmente a estudiantes con visa F-1 y recién graduados que enfrentan Notificaciones de Intención de Denegación, Solicitudes de Evidencia (RFE) y acusaciones de empleo no autorizado relacionadas con OPT y CPT. La ley de inmigración es ley federal, por lo que desde nuestras oficinas en Los Ángeles y Dallas, representamos a clientes en todo Estados Unidos.
¿Se enfrenta a una NOID o RFE que cuestiona su elegibilidad para OPT, una conexión comercial extranjera o su historial de estatus F-1? Como muestra este caso, las acusaciones basadas en inferencias —incluida la investigación en redes sociales— a menudo pueden superarse con la estrategia correcta y un expediente probatorio bien construido. Cada caso depende de sus propios hechos y pruebas, y los resultados varían; pero los plazos de respuesta suelen ser cortos y no prorrogables, y las respuestas más sólidas se construyen con antelación, no en los últimos días. Comuníquese con nuestro equipo al (213) 375-8096 o a info@sabrinali.law para revisar su situación específica.
Este estudio de caso tiene fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Los resultados dependen de los hechos y pruebas específicos de cada caso; no se garantiza ningún resultado y los resultados anteriores no predicen resultados futuros. Se han omitido todos los detalles que identifican al cliente para proteger la confidencialidad.
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