Introducción

El 14 de octubre de 2025, la Corte Suprema se negó a revisar la impugnación de la norma que permite a ciertos titulares de visas H-4 obtener una autorización de empleo, preservando de manera efectiva el programa. Para miles de familias que se enfrentan a la agotadora acumulación de tarjetas verdes por motivos laborales en los EE. UU., esta falta de decisión es una afirmación fundamental. Significa que los cónyuges H-4 que reúnen los requisitos pueden seguir trabajando, contribuyendo y planificando su futuro sin la amenaza inmediata del colapso del programa.

Antecedentes: ¿Qué es el programa H-4 EAD?

La visa H-4 se emite al cónyuge (y en algunos casos a los hijos) del titular de una visa de no inmigrante H-1B. Según un reglamento de 2015 promulgado por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), ciertos cónyuges dependientes del H-4 podían solicitar un documento de autorización de empleo (EAD) si el director del H-1B tenía:

• Una petición de inmigración aprobada basada en el empleo (formulario I-140); o

• El estatus H-1B se extendió más allá del máximo normal de seis años debido a un proceso pendiente de obtención de la tarjeta verde.

Antes de la regla, los dependientes H-4 no tenían un mecanismo automático de autorización de trabajo. El cambio de 2015 se diseñó, en parte, para responder a las largas demoras en la tramitación de las tarjetas de residencia por motivos laborales y a las dificultades económicas y personales a las que se enfrentan los cónyuges H-4.

Historia de los litigios: desafío y resultado

Casi inmediatamente después de la implementación de la regulación, grupos como Save Jobs USA impugnaron su legalidad, argumentando que el DHS se excedió en su autoridad en virtud de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) y que el programa perjudicaba a los trabajadores estadounidenses.

En agosto de 2024, el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Circuito del Distrito de Columbia confirmó la regla y consideró que la interpretación de la ley por parte del DHS era razonable y que los demandantes no habían demostrado suficientemente el daño. El 14 de octubre de 2025, el Tribunal Supremo se negó a conceder el certiorari, dejando intacta la sentencia del tribunal inferior y el programa H-4 EAD en vigor.

Guía práctica para familias y empleadores H-4

Si bien la impugnación legal ha terminado, la estabilidad del programa depende de un cumplimiento meticuloso y de una estrategia con visión de futuro. Nuestra firma asesora a los directores de visas H-1B y a los titulares de EAD H-4 sobre las siguientes acciones clave:

UN. Cumplimiento y renovación

• Renovación proactiva: los cónyuges H-4 elegibles deben presentar el formulario I-765 (solicitud EAD) con prontitud.

• Verificación I-9: Los empleadores deben seguir tratando los EAD H-4 como lo harían con cualquier otro EAD para cumplir con el Formulario I-9. La continuidad del programa ofrece una mayor confianza para la planificación de la fuerza laboral y la retención del talento.

• Estado del documento: Mantenga un registro completo del I-140 aprobado por el director de la H-1B y de todas las presentaciones del EAD, las fechas de vencimiento y cualquier disposición pendiente.

B. Preparar su estatus para el futuro

• Vigilancia regulatoria: La victoria judicial no elimina el riesgo regulatorio futuro. Las administraciones futuras aún tienen la autoridad para proponer cambios al programa (sujeto al período de comentarios públicos). Aconsejamos a los clientes que supervisen de cerca los cambios en las políticas.

• Planificación a largo plazo: Si bien el EAD H-4 proporciona una autorización de trabajo crucial en la actualidad, es vital seguir centrándose en el camino a largo plazo hacia la residencia permanente legal (elegibilidad para la tarjeta verde).

Por qué esto es importante para nuestra práctica y nuestros clientes

En las oficinas legales de Sabrina Li, enfatizamos que la inmigración no es solo papeleo, sino que se trata de familias, carreras y vidas. La decisión de la Corte Suprema de dejar intacta la regla H-4 EAD es una victoria significativa para las familias H-1B, sus cónyuges y los empleadores que confían en ellas. Afirma que la vía reglamentaria para la autorización de trabajo H-4 sigue siendo válida, al tiempo que recuerda a todas las partes interesadas que la vigilancia, la planificación proactiva y la orientación legal siguen siendo esenciales.

Si es un cónyuge H-4, director de un H-1B o un empleador de empleados autorizados por el H-4-EAD, y tiene preguntas sobre la elegibilidad, la renovación o la planificación a largo plazo, nuestra firma está aquí para ayudarlo. Para una consulta, llama al (213) 375-8096 o envía un correo electrónico info@sabrinali.law.