Obtener una tarjeta verde basada en el empleo es un proceso de varios pasos y, por lo general, lleva varios años obtenerla. He aquí una breve introducción del proceso.

‍Paso 1: Permanente‍

La gestión de revisión electrónica del programa (PERM) es el sistema que se utiliza para obtener la certificación laboral y es el primer paso para que ciertos ciudadanos extranjeros obtengan una visa de inmigrante basada en el empleo («tarjeta verde»). Esto también se conoce como certificación laboral (LC) PERM. La certificación laboral es una determinación de que hay escasez de trabajadores estadounidenses que estén dispuestos y sean capaces, según el DOL, de realizar el trabajo ofrecido. Esto se logra cuando el empleador anuncia el puesto en el periódico y otros medios de comunicación.

Antes de presentar una solicitud, el empleador debe realizar actividades de contratación específicas.

‍Paso 2: Petición de trabajadores inmigrantes‍

Una vez que el DOL apruebe la certificación laboral, se debe presentar una petición de inmigrante relacionada con la certificación laboral ante el USCIS antes de que expire la certificación laboral. La certificación tiene un período de validez de 180 días y vence si no se presenta al USCIS dentro de este período. En la actualidad, esta fase dura entre tres y cinco meses.
En esta etapa, el empleador tendrá que demostrar la capacidad de la empresa para pagar el salario vigente, lo que puede requerir la presentación del estado financiero o las declaraciones de impuestos de la empresa.
La opción de procesamiento premium del USCIS (Servicios de Ciudadanía e Inmigración) también está disponible para esta fase por un costo adicional de $1,225 en tasas de presentación. Los casos de procesamiento preferencial son revisados por el CIS en un plazo de 15 días hábiles.

‍Paso 3: Trámite consular en el extranjero o «ajuste de estatus»‍

El último y último paso del proceso de residencia permanente es una solicitud presentada por el ciudadano extranjero. Las personas a cargo inmediatas del extranjero (cónyuge e hijos) también pueden unirse al empleado extranjero en esta etapa del proceso y presentar sus propias solicitudes como dependientes del empleado.

A cada caso se le asigna una fecha de prioridad basada en la fecha en que se presentó por primera vez ante el USCIS. Esta fecha de prioridad es el «lugar en la fila» del extranjero para obtener una visa de inmigrante para una persona de su país de nacimiento a medida que esté disponible. Si la fecha de prioridad del empleado extranjero es actual, la solicitud de ajuste de estatus puede presentarse ante el USCIS al mismo tiempo que la petición I-140. Si la fecha de prioridad aún no está actualizada debido a la acumulación de cuotas, es posible que pasen varios meses o años antes de que la persona pueda presentar la última fase del proceso de residencia permanente. El abogado hará un seguimiento de las fechas de prioridad y preparará esta presentación.

‍Estado mientras la petición de inmigrante esté pendiente‍

Durante todo este proceso, el empleado patrocinado y su familia, que residen en los EE. UU., deben mantener su estatus de no inmigrante (temporal) válido. Sin embargo, el solicitante (así como sus dependientes) son elegibles para solicitar una autorización de trabajo al solicitar un ajuste de estatus en los EE. UU.