Debido a que algunas categorías de autorización de empleo son discrecionales, cumplir con los criterios básicos de elegibilidad no es el final del análisis; el USCIS aún puede denegar la solicitud por discreción, por ejemplo, si considera que el solicitante pudo haber trabajado sin autorización. Una respuesta sólida debe abordar tanto la elegibilidad como la discreción.